האם מגיע לי פיצויי פיטורים אם פוטרתי לאחר 11 חודשים?
זכאות לפיצוי פיטורים- וחלף עבודה
ליאור
15/02/09
שלום אני עובד המשכורת חודשית רגילה, אם פוטרתי אחרי 11 חודשים ובמקומי קיבלו עובד אחר...( בחוזה האישי רשום שמגיע ל 30 ימי הודעה מראש) האם מגיע לי פיצויים של שנה שלמה או חלקיים? מה קורה עם חסר לי כ 7 ימים לשנה שלמה ? האם ימי מחלה בתקופה שלאחר קבלת ההודעה דוחים את ספירת 30 הימים הללו וכך יהיה לי בסה"כ שנה ? האם גודל פיצוי "חלף עבודה" צריך להכיל גם את ההפרשות הסוציאיליות ? האם חודש של " חלף עבודה" יכול להשלים לי לחישוב ימי עבודה כך שיהיה לי בכללי שנה שלמה ?(ואז בטוח מגיע לי פיצויים) ?
האם ב"חלף העבודה " המעסייק מחויב להשאיר לי את רכב העבודה ?
האם אני יכול לסרב "לחלף עבודה " ?
האם ב"חלף העבודה " המעסייק מחויב להשאיר לי את רכב העבודה ?
האם אני יכול לסרב "לחלף עבודה " ?
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/09
לא מוכר המושג "חלף עבודה".
פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה נחשבים ככאלה שבוצעו כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים, ולכן יש זכאות לפיצויי פיטורים. ימי מחלה לא עוצרים מירוץ וותק ונספרים כימי עבודה.לא ציינת אם קיבלת הודעה מוקדמת בפועל או פדיון. בהודעה מוקדמת בפועל - זהו שכר עבודה רגיל. גם בפדיון יש להפריש הפרשות סוציאליות. אם אתה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת שום דבר לא השתנה כולל רכב. אם לא - אינך עובד ואינך זכאי לרכב. אופן יישום ההודעה המוקדמת - עבודה בפועל או פדיון, נתון לשיקול דעתו של המעסיק בלבד.
פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה נחשבים ככאלה שבוצעו כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים, ולכן יש זכאות לפיצויי פיטורים. ימי מחלה לא עוצרים מירוץ וותק ונספרים כימי עבודה.לא ציינת אם קיבלת הודעה מוקדמת בפועל או פדיון. בהודעה מוקדמת בפועל - זהו שכר עבודה רגיל. גם בפדיון יש להפריש הפרשות סוציאליות. אם אתה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת שום דבר לא השתנה כולל רכב. אם לא - אינך עובד ואינך זכאי לרכב. אופן יישום ההודעה המוקדמת - עבודה בפועל או פדיון, נתון לשיקול דעתו של המעסיק בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
