האם חלי זכאית לפיצויים בעקבות הרעת תנאים במקום העבודה?

שלום,
הנני עובדת בחברה במשך עשר שנים, במהלך שש השנים האחרונות הועברתי לאתר מרוחק מביתי(נשארתי באותה חברה).
מנהלי סיכם עמי(בע"פ) שזמן הנסיעה יחושב כזמן עבודה וישולם בהתאם(שעתיים ולעיתים יותר).
במהלך שש שנים נסעתי למקום עבודתי ודיווחתי על הנסיעות באופן נפרד, ותוגמלתי בהתאם.
בשנה האחרונה הגיע מנהל חדש לחברה והחליט שאין לדווח נסיעות יותר משעה ורבע ביום, (משך נסיעתי הוא שעתיים ולעיתים יותר).
סירבתי לכך וטענתי שאין באפשרותי לעבוד שעה נוספת ביום, וכך במהלך השנה המשכתי לדווח זמן נסיעה שעתיים ויותר, והמנהל אישר את השעות וקיבלתי את התשלום על כך כרגיל.
לפני כחודש המנהל קרא לי והודיע לי שהחודש יתחילו לקזז לי את השעות של הנסיעות המיותרות, הודעתי לו שאין באפשרותי לעבוד שעה יותר, ואם לא יהיה לו פתרון אאלץ לעזוב.
וכך היה הודעתי על עזיבתי בעקבות הרעת התנאים.
אשמח לקבל חוות דעת ותשובה, האם יש בזכותי לקבל פיצויים, בעקבות הרעת תנאים.
תודה רבה,
חלי