?האם אני זכאי לפיצויי פיטורין אם לא מעוניין לעבור לחברה שנרכשה?
?זכאות לפיצויים – העברת העובדים לחברה שנרכשה?
אמיר
18/11/10
שלום.
אני עובד בחברה X שלא זכתה במכרז העבודה עם משרדי ממשלה.
לשם כך חברה X רכשה את חברה Y (שזכתה במכרז) ורוצה להעביר אליה את העובדים כחלק מהאסטרטגיה.
כתוצאה מחייבים אותי לחתום על נספח לחוזה הקיים המציין כי הנני מסכים לשינוי יחסי עובד מעביד מחברה X לחברה Y החדשה.
אני לא מעוניין לעבור לחברה Y ולפי כך החברה טוענת שעליי להתפטר.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין נוכח העובדה שחברה X, איתה יש לי את החוזה, איננה יכולה עוד להעסיק אותי ומחייבת אותי לעבור לחברה Y אותה היא רכשה?
אני עובד בחברה X שלא זכתה במכרז העבודה עם משרדי ממשלה.
לשם כך חברה X רכשה את חברה Y (שזכתה במכרז) ורוצה להעביר אליה את העובדים כחלק מהאסטרטגיה.
כתוצאה מחייבים אותי לחתום על נספח לחוזה הקיים המציין כי הנני מסכים לשינוי יחסי עובד מעביד מחברה X לחברה Y החדשה.
אני לא מעוניין לעבור לחברה Y ולפי כך החברה טוענת שעליי להתפטר.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין נוכח העובדה שחברה X, איתה יש לי את החוזה, איננה יכולה עוד להעסיק אותי ומחייבת אותי לעבור לחברה Y אותה היא רכשה?
זכאות לפיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/11/10
אם החברה חהדשה מוכנה לקלוט אותך באותם התנאים עם הותק שלך וכו' ואין הרעת תנאים אז לא תהיה זכאי לפיצויםי. אתה לא חייב לחתום על שום דבר אבל אז או שיפטרו אותך או שפשוט יוציאו לך תלוש עם מעסיק חדש, הם לא חייבים את ההסכמה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?