בקישור ובהסבר כתוב במפורש תנאי הזכאות ומה נחשב
זכאות לדמי לידה
krmaya
21/05/10
שלום,
אני מעוניינת לשאול שאלה לגבי זכאות עתידית לדמי לידה:
עבדתי כשכירה בין החודשים מרץ 2005 ועד נובמבר 2009. בסוף נובמבר פוטרתי. בחודש ינואר 2010 התחלתי לקבל דמי אבטלה, אותם אני מקבלת עד עכשיו. כעת מצאתי עבודה כעצמאית. אני בהריון, ואמורה ללדת באוקטובר 2010. אני מעוניינת להפסיק לקבל דמי אבטלה ולהתחיל לעבוד כעצמאית מעכשיו ועד הלידה הצפויה, בעוד כ-5 חודשים. שאלתי היא, האם אהיה זכאית לדמי לידה?
האם מחברים את החודשים בהם עבדתי כשכירה לאלה בהם אעבוד כעצמאית?
ואם אני אכן זכאית- לפי מה יחושבו דמי הלידה? האם לפי המשכורות שאקבל כעצמאית מעכשיו ועד הלידה או לפי המשכורות שקיבלתי כשכירה?
בדקתי באתר של הביטוח הלאומי, ולא מצאתי שם תשובה ברורה. גם במענה הטלפוני שם לא ידעו לומר לי בוודאות אם אהיה זכאית או לא.
תודה רבה על תשובתכם.
אני מעוניינת לשאול שאלה לגבי זכאות עתידית לדמי לידה:
עבדתי כשכירה בין החודשים מרץ 2005 ועד נובמבר 2009. בסוף נובמבר פוטרתי. בחודש ינואר 2010 התחלתי לקבל דמי אבטלה, אותם אני מקבלת עד עכשיו. כעת מצאתי עבודה כעצמאית. אני בהריון, ואמורה ללדת באוקטובר 2010. אני מעוניינת להפסיק לקבל דמי אבטלה ולהתחיל לעבוד כעצמאית מעכשיו ועד הלידה הצפויה, בעוד כ-5 חודשים. שאלתי היא, האם אהיה זכאית לדמי לידה?
האם מחברים את החודשים בהם עבדתי כשכירה לאלה בהם אעבוד כעצמאית?
ואם אני אכן זכאית- לפי מה יחושבו דמי הלידה? האם לפי המשכורות שאקבל כעצמאית מעכשיו ועד הלידה או לפי המשכורות שקיבלתי כשכירה?
בדקתי באתר של הביטוח הלאומי, ולא מצאתי שם תשובה ברורה. גם במענה הטלפוני שם לא ידעו לומר לי בוודאות אם אהיה זכאית או לא.
תודה רבה על תשובתכם.
בקישור ובהסבר כתוב במפורש תנאי הזכאות ומה נחשב
חיים רייזלר
23/05/10
דמי לידה - תנאי הזכאות
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.
אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
החודשים האלה ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח (ובתנאי שהם לפני היום הקובע):
חודשים שהאישה עבדה וקיבלה ממעסיקה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהייתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה. עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (שהמעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בעדם).
חודשים שהאישה נמצאה בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי, המאושרים לעניין זה, ובלבד שעבדה בעבודה כשכירה או כעצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום הקובע.
חודשי השירות בצבא - לחיילת שהפסיקה את השירות הצבאי והתחילה לעבוד, אבל בגלל השירות בצבא אין לזכותה מספר חודשי עבודה, המזכים בדמי לידה. לחיילת בשירות קבע קיימים תנאים שונים, בכפוף לחודש ההיריון שבו עזבה את השירות הצבאי.
אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx
דמי לידה
אורנה
24/05/10
שלום לך,
אני מבינה משאלתך,שהפסקת עבודתך כשכירה לא היתה בהיותך בהריון,
כך שתקופת עבודתך כשכירה אינה יכולה לשמש בסיס לדמי לידה,
לפי הגדרת היום הקובע:
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
מצד שני,התחלת עבודתך כעצמאית במהלך ההריון ואת צוברת 5 חודשי עבודה עד ללידה.
כעצמאית אין עדיין זכאות לדמי לידה,שכן עלייך לצבור תקופת אכשרה בנפרד כמפורט:
"אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק":
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
אילו המקרה היה הפוך,לצורך תקופת הכשרה כשכירה,תקופת עבודתך כעצמאית היתה נלקחת בחשבון
(תקופת אכשרה ששולמו בעדה דמי ביטוח כעצמאית הוא מיום ההרשמה הראשון גם אם טרם שולמו דמי ביטוח עדיין.אולי זה המקרה שלך?)
ראי מענה אותו קבלנו בזמנו ממנהל הפורום לשעבר מר זאב גיא שהוא גם יועץ מס בנושא:
זאב גיא עו"ד02/01/2009 22:45
נטע שלום
בניגוד לשכיר/ה, חישוב הכנסת העצמאי/ת נעשה בחישוב שנתי ולא חודשי. אין חשיבות לשאלה האם היתה הכנסה או לא היתה הכנסה בחודשים מסויימים במהלך השנה. מאחר והיית מוגדרת כעצמאית, עבדת ושילמת מקדמות, התקופה בה שילמת מקדמות תלקח בחשבון לצורך חישוב תקופת האכשרה. דמי הלידה הלידה ישולמו בשלב ראשון עפ"י המקדמות ששילמת.
לאחר שתיעשה השומה השנתית במס הכנסה, יעשה חישוב מחדש של דמי הביטוח ותצטרכי להוסיף או לקבל החזר של דמי הביטוח ובמקביל יעשה חישוב הפרשים של הגמלאות שקיבלת במהלך השנה. (למעט אלה שמוגדרות כגמלה חוסמת).
את הגמלה תקבלי בשנת 2009 ולכן דמי הביטוח יהיו מחושבים עפ"י המקדמות שלפני הלידה ועפ"י השומה השנתית 2009 (הפרשי שומה).
צריך לעשות הבחנה בין שכירה לעצמאית.
מדובר בעצמאית שהחישוב אצלה הוא שנתי.
בניגוד לעצמאית אצל שכירה דמי הלידה ישולמו עפ"י ממוצע יומי של שלושת החודשים האחרונים שלפני הלידה. (יש תלושי משכורת - ניתן לחשב מייד)
מאחר ונטע מוגדרת כעצמאית מינואר 08 והתחילה לשלם בינואר 08 עד מאי 09 סה"כ 17 חודשים, יש להניח שתקבל דמי לידה מלאים ולא מחצית.
אין צורך ברצף עבודה של 6 חודשים. די ב 10 חודשי עבודה מתוך 14 חודשים שקדמו ללידה או 15 חודשי עבודה מתוך 22 חודשים שקדמו ללידה. אם נטע תעבוד עד ללידה היא תעבוד 17 חודשים מתוך 17 חודשים שקדמו ללידה.
בברכה
עו"ד זאב גיא
ממליצה לפנות באופן אישי ולקבל מענה ספציפי לשאלתך בפניה למחלקת אמהות בסניף שלך בקישור המצ"ב(רצוי להשאיר מס' טלפון להתקשרות):
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
אשמח לשמוע המענה אותו קבלת,כדי ללמוד גם מנסיונך.
ב ה צ ל ח ה.
אני מבינה משאלתך,שהפסקת עבודתך כשכירה לא היתה בהיותך בהריון,
כך שתקופת עבודתך כשכירה אינה יכולה לשמש בסיס לדמי לידה,
לפי הגדרת היום הקובע:
היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
מצד שני,התחלת עבודתך כעצמאית במהלך ההריון ואת צוברת 5 חודשי עבודה עד ללידה.
כעצמאית אין עדיין זכאות לדמי לידה,שכן עלייך לצבור תקופת אכשרה בנפרד כמפורט:
"אישה שעבדה גם כשכירה וגם כעצמאית, יחושבו חודשי הביטוח בנפרד לעבודתה כשכירה ולעבודתה כעצמאית.
היא תוכל להיות זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים גם על פי עבודתה כשכירה וגם על פי עבודתה כעצמאית, רק אם צברה בכל סוג של עבודה את תקופת הכיסוי כמפורט בתנאי הזכאות, והכל על פי התנאים בחוק":
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
אילו המקרה היה הפוך,לצורך תקופת הכשרה כשכירה,תקופת עבודתך כעצמאית היתה נלקחת בחשבון
(תקופת אכשרה ששולמו בעדה דמי ביטוח כעצמאית הוא מיום ההרשמה הראשון גם אם טרם שולמו דמי ביטוח עדיין.אולי זה המקרה שלך?)
ראי מענה אותו קבלנו בזמנו ממנהל הפורום לשעבר מר זאב גיא שהוא גם יועץ מס בנושא:
זאב גיא עו"ד02/01/2009 22:45
נטע שלום
בניגוד לשכיר/ה, חישוב הכנסת העצמאי/ת נעשה בחישוב שנתי ולא חודשי. אין חשיבות לשאלה האם היתה הכנסה או לא היתה הכנסה בחודשים מסויימים במהלך השנה. מאחר והיית מוגדרת כעצמאית, עבדת ושילמת מקדמות, התקופה בה שילמת מקדמות תלקח בחשבון לצורך חישוב תקופת האכשרה. דמי הלידה הלידה ישולמו בשלב ראשון עפ"י המקדמות ששילמת.
לאחר שתיעשה השומה השנתית במס הכנסה, יעשה חישוב מחדש של דמי הביטוח ותצטרכי להוסיף או לקבל החזר של דמי הביטוח ובמקביל יעשה חישוב הפרשים של הגמלאות שקיבלת במהלך השנה. (למעט אלה שמוגדרות כגמלה חוסמת).
את הגמלה תקבלי בשנת 2009 ולכן דמי הביטוח יהיו מחושבים עפ"י המקדמות שלפני הלידה ועפ"י השומה השנתית 2009 (הפרשי שומה).
צריך לעשות הבחנה בין שכירה לעצמאית.
מדובר בעצמאית שהחישוב אצלה הוא שנתי.
בניגוד לעצמאית אצל שכירה דמי הלידה ישולמו עפ"י ממוצע יומי של שלושת החודשים האחרונים שלפני הלידה. (יש תלושי משכורת - ניתן לחשב מייד)
מאחר ונטע מוגדרת כעצמאית מינואר 08 והתחילה לשלם בינואר 08 עד מאי 09 סה"כ 17 חודשים, יש להניח שתקבל דמי לידה מלאים ולא מחצית.
אין צורך ברצף עבודה של 6 חודשים. די ב 10 חודשי עבודה מתוך 14 חודשים שקדמו ללידה או 15 חודשי עבודה מתוך 22 חודשים שקדמו ללידה. אם נטע תעבוד עד ללידה היא תעבוד 17 חודשים מתוך 17 חודשים שקדמו ללידה.
בברכה
עו"ד זאב גיא
ממליצה לפנות באופן אישי ולקבל מענה ספציפי לשאלתך בפניה למחלקת אמהות בסניף שלך בקישור המצ"ב(רצוי להשאיר מס' טלפון להתקשרות):
http://www.btl.gov.il/About/contact_us/Pages/default.aspx
אשמח לשמוע המענה אותו קבלת,כדי ללמוד גם מנסיונך.
ב ה צ ל ח ה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איזה מחלות או ליקויים רפואיים מזכים בקצבת נכות כללית?
איך משפיעה קצבת הנכות על קצבת הזקנה שלי עם תוספת לבן הזוג?
האם ניתן לקבל נכות מביטוח לאומי לאחר פגיעה בעבודה?
מה קורה במצב של חוב לביטוח לאומי?
שכחתי לציין מספר תלונות בוועדה הרפואית. האם זה ישפיע על החלטת הרופא?
נושאים בפורום ביטוח לאומי
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי