מהן הזכויות לדמי אבטלה לאחר התפטרות בתוך 9 חודשים מלידת ילד?

שלום לך,

זכאות לדמי אבטלה נבדקת מהרשמה ראשונה בשירות התעסוקה, לתקופה של 18 חודשים קודמים, בה יש לצבור 12 חודשי עבודה באופן רציף/לא רציף,

חל"ת של חודשיים ראשונים נלקחים כתקופות עבודה והארכת חל"ת לאחר חל"ד על פי  חוק עבודת נשים מאריכים את התקופה הנבדקת.

ראי בהרחבה מתוך השלמת תקופת אכשרה (תקופת ביטוח) קודם לאבטלתך:

https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/hslmatacsra%201.4.13.aspx

יש להיות מאוד זהירים בהגעה להרשמה ראשונה, על מנת לא לאבד את הזכות לדמי אבטלה.

זכויות באבטלה נשמרות לשנה, מהאחד בחודש בו נרשמים לראשונה בשירות התעסוקה.

ניתן להגיע לסירוגין בין עבודות/לימודים/חופשה וכדומה... עד למיצוי מכסת הימים/הפניה לעבודה/תום שנת הזכאות, המוקדם מביניהם...

מי שמתפטרת מעבודתה, על מנת לטפל בתינוק עד 9 חודשים מיום הלידה, זכאית לפיצויי פיטורין על פי חוק עבודת נשים, אך זו אינה סיבה מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

לאחר ההתפטרות והרשמה ראשונה, קיימת תקופת המתנה של 90 ימים, בה לא ישולמו דמי אבטלה.

ולשאלותייך:

1- שינוי גיל במהלך תקופת האבטלה (גם לאחר הרשמה ראשונה וקיבוע הזכויות לשנה כנ"ל), מעביר באופן אוטומטי לקבוצת הגיל המזכה בתקופת הזכאות בהתאם.

2- חלק מתנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה, הינו זמינות לעבודה שיפנו אותך אליה.

 על מנת להמנע מרישום סירוב, הגורר הפחתה של 30 יום מימי הזכאות ותקופת המתנה נוספת של 90 ימים, ניתן להגיע להרשמה באופן שוטף בחופשת הקיץ.

בברכה ובהצלחה!