האם יש לי זכאות לדמי אבטלה לאחר שהתפטרתי מסיבה מוצדקת?

Question

לאחר חצי שנה של נסיון לא מוצלח לטייב תנאי עבודה שלי מול המעסיק (לגייס עובד שיוריד מהנטל, שינוי תהליך עבודה, העלאת משכורת), החלטתי לעזוב. עבדתי בחברה כשנתיים בעת העזיבה. קיבלתי מכתב שמציין רק את תאריך סיום העבודה שלי שנשלח לחברות הביטוח. האם אני זכאית לדמי אבטלה?

Accepted Answer

שלום לך,

זכאות לדמי אבטלה נבחנת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 ימים,
בהם יש לצבור 360/300 ימים לעובד בשכר שעתי/חודשי.

התפטרות מזכה בדמי אבטלה,
לאחר תקופת המתנה של 90 ימים(הנבדקים מיום ההתפטרות),
אלא,אם יש סיבה מוצדקת להתפטרות.

מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת כגון הרעת תנאים בעבודה(במקרה הנדון),עליו להמציא אישורים על כך.

במקרה זה,לאחר הרשמה בשירות התעסוקה,
והגשת תביעה לדמי אבטלה בצרוף מכתב הסבר לסיבת ההתפטרות כנ"ל,יש להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו.
במידה ובביטוח הלאומי יאשרו ההתפטרות כמוצדקת,
ישולמו דמי האבטלה בגין ימי ההתיצבות.

מעבירה לעיונך מאמר בנושא אבטלה המרכז מידע בנושא.

בהצלחה.

האם יש לי זכאות לדמי אבטלה לאחר שהתפטרתי מסיבה מוצדקת?

זכאות לדמי אבטלה

סיבה מוצדקת להתפטרות וזכאות לדמי אבטלה