דמי אבטלה
זכאות לדמי אבטלה-ממתי עד מתי?
אמיר
21/06/09
עבדץי ברצף מינואר 07 עד יולי 08 אצל מעסיק פוטרתי עקב סיום פרוייקט
אח"כ אצל מעסיק נוסף מאוגוסט08 ועד נובמבר 08 ופוטרתי עקב סיום פרוייקט
מאז לא עבדתי ולא תבעתי אבטלה. האם עדיין עומדת לי הזכות לתבוע? ברשותי תלושי שכר ומכתבי פיטורין כחוק.
עד מתי עומדת לי הזכות לתבוע דמי אבטלה? הכשרה מקצועית? או כל דבר אחר מביטוח לאומי או לשכת תעסוקה?
תודה מראש לכל המשיבים והעוזרים...יאללה ביי
אח"כ אצל מעסיק נוסף מאוגוסט08 ועד נובמבר 08 ופוטרתי עקב סיום פרוייקט
מאז לא עבדתי ולא תבעתי אבטלה. האם עדיין עומדת לי הזכות לתבוע? ברשותי תלושי שכר ומכתבי פיטורין כחוק.
עד מתי עומדת לי הזכות לתבוע דמי אבטלה? הכשרה מקצועית? או כל דבר אחר מביטוח לאומי או לשכת תעסוקה?
תודה מראש לכל המשיבים והעוזרים...יאללה ביי
דמי אבטלה
מירב אפרים, עו"ד
21/06/09
אמיר ערב טוב,
אם אינך עובד כרגע, אל תתמהמה בהגשת התביעה לדמי אבטלה. התייצב בשירות התעסוקה ואז הגש את התביעה לביטוח לאומי.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, בהתאם למפורט להלן, ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה לה היו זכאים לו צברו את מלוא התקופה העבודה.
ישנה אפשרות להאריך את הימים בתוכם נבדקים ימי האכשרה, כך שיתכן ועדיין תהיה זכאות לימי אבטלה מלאים. ראה קישור לאתר הביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
י
אם אינך עובד כרגע, אל תתמהמה בהגשת התביעה לדמי אבטלה. התייצב בשירות התעסוקה ואז הגש את התביעה לביטוח לאומי.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, בהתאם למפורט להלן, ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה לה היו זכאים לו צברו את מלוא התקופה העבודה.
ישנה אפשרות להאריך את הימים בתוכם נבדקים ימי האכשרה, כך שיתכן ועדיין תהיה זכאות לימי אבטלה מלאים. ראה קישור לאתר הביטוח הלאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
י
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי