האם כדאי לבקש חל"ת או להמתין לפיטורים לאחר חופשת לידה?

|

זכאות לאחר חופשת לידה

מיה 27/04/09
שלום,
אני בחופשת לידה כ 4 חודשים (הארכתי בחודש) ובשבוע הבא צריכה לחזור לעבוד אבל במקום העבודה משדרים לי שהמצב לא טוב ולא כ"כ יהיה לי מה לעשות שם.. כלומר מחזירים אותי רק כי הם מחוייבים.. זה מרגיש די נורא במיוחד כי אני לא בנאדם שמסוגל לשבת בחוסר מעש
יתכן וביום שאגיע גם אקבל מכתב פיטורים לעוד 30 יום
השאלה שלי היא האם עדיף לי פיטורים (אני עובדת במקום בדיוק שנה)
או שעדיף לבקש חל"ת עד שבתי בת שנה ולחתום אבטלה בזמן הזה? וכמובן לחפש עבודה

זכאות לאחר חופשת לידה

אורנה 27/04/09
מעסיקך אינו יכול לפטרך לאחר חופשת לידה,
ועליו לקבל אישור התמ"ת.

במקרה פיטורין עליו לשלם לך 60 ימים+30 יום הודעה מוקדמת.
בסך הכל תהיי זכאית לתשלום עבור 90 ימים.

חיזרי לעבודה והמתיני להחלטות המעסיק.
אל תתפטרי!

אם בכל זאת תפוטרי,
תוכלי להרשם פעם אחת בלבד בשירות התעסוקה,
ולחזור להרשמה באופן שוטף רק כעבור 90 ימים ובחודש שלאחר הכיסוי החודשי(גם אם את מקבלת את התשלום בסכום ח"פ).
לא תהיי זכאית לדמי אבטלה בתקופה בה את מקבלת תשלום עבור 60+30 ימים.

בהצלחה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן