האם אני זכאית לדמי אבטלה אם פוטרתי בהריון לאחר 5 חודשי עבודה?

ולפי מה אני מקבלת את האבטלה? לפי שכר המינימום או לפי המכורת שלי

שלום לך,

זכאות לדמי אבטלה היא לעובד שצבר 360/300 ימים הנבדקים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה לתקופה של 540 ימים=18 חודשים אחורה.נבדקת עבודה באופן רציף לא רציף בתקופה זו.

אם יש לך הימים הדרושים הרשמי בהקדם בשירות התעסוקה,
עם מכתב הפיטורין ואישור על ההריון,על מנת שתוזמני להתיצבות אחת לחודש בלבד(נשים בהריון מהשבוע ה-13).

לשאלתך הנוספת ראי את גובה דמי האבטלה לזכאים לפי שכר העובד לפני תקופת האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

לתשומת לבך,מאחר והפסקת עבודתך היתה בהיותך בהריון,
במידה ועבדת 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע,תהיי זכאית גם לדמי לידה,כאשר הגדרת היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

ראי מאמר שהכנתי בנושא:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=258109&DivID=1&markPID=898&markOID=258109#topArt

לגבי פיטורייך בהיותך בהריון ממליצה להעלות שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.

בהצלחה.