האם מעסיק יכול להסיק על התפטרות עובד בזמן מחלה לאחר זימון לשימוע?
זימון לשימוע ומחלה
איילת
16/05/18
זומנתי לשימוע לצורך פיטורים. חליתי והודעתי שאני חולה ולא שלחתי אישורים רפואיים רק בתום ימי המחלה הבאתי את האישורים.
לטענת המעביד עקב כך שלא הודעתי שלא אגיע לשימוע בימי המחלה הודעתי שאני חולה, הוא הסיק שהתפטרתי. ולכן לא שולמו לי ימי המחלה ולא דמי הודעה מראש.
האם יש פסיקה תומכת בגירסתו? האם זה נכון?
לטענת המעביד עקב כך שלא הודעתי שלא אגיע לשימוע בימי המחלה הודעתי שאני חולה, הוא הסיק שהתפטרתי. ולכן לא שולמו לי ימי המחלה ולא דמי הודעה מראש.
האם יש פסיקה תומכת בגירסתו? האם זה נכון?
שימוע לפני פיטורים ומחלה של עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
18/05/18
איילת שלום,
ככל שהודעת שאת חולה המעסיק שלך התנהל שלא כדין.
הייתי ממליצה לך לכתוב מכתב מהר ולבקש לשוב לעבודה משום שמעולם לא התפטרת אלא בסה"כ חלית והיית בחופשת מחלה.
ככל שהמעסיק שלך לא יתקן את הטעות בהחלט שיש לך עילת תביעה כנגדו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהודעת שאת חולה המעסיק שלך התנהל שלא כדין.
הייתי ממליצה לך לכתוב מכתב מהר ולבקש לשוב לעבודה משום שמעולם לא התפטרת אלא בסה"כ חלית והיית בחופשת מחלה.
ככל שהמעסיק שלך לא יתקן את הטעות בהחלט שיש לך עילת תביעה כנגדו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?