האם יש חישוב חלקי של ימי חופשה והבראה בחודש עם פחות שעות עבודה?
זיכוי בחוסר ימי חופשה והבראה מוריס כהן | 10/10/201
מוריס כהן
10/10/18
אני מועסק כמאבטח בוותק של 12 ש מקבל לפי הסכם העסקה 28 ימי חופשה ו10 ימי הבראה .האם בחודש בו הועסקתי פחות שעות מחודש רגיל עקב ימי החג אני אמור לקבל בחלק היחסי פחות ימי חופשה ופחות ימי הבראה .קבלתי 25 ימי חופשה ו7.6 ימי הבראה האם זה חוקי .
דמי חגים כחלק משכר עבודה ושעות עבודה להקף משרה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/10/18
מוריס שלום,
דמי הבראה משולמים לפי הקף המשרה שלך.
הקף המשרה, אמור לכל גם את דמי החג שאתה זכאי להם, ככל שלא עבדת בגלל החג (למשל ראש השנה או יום כיפור שחלו בחודש האחרון).
ימי חופשה מחושבים באופן שונה. ימי חופשה יש לחשב לפי מספר ימי העבודה שלך בשנה. ימי חג, ימי מחלה וימי חופשה בפועל, נחשבים לצורך חישוב הזכאות השנתית שלך לימי חופשה.
לסיכום עליך לבדוק תחילה אם שילמו לו דמי חגים בחודש ספטמבר.
ככל שלא שילמו לך דרוש מהמעסיק לשלם ולחשב מחדש את הקף המשרה שלך באותו החודש.
ככל שהמעסיק שילם, תבדוק האם הוא כלל את השעות הללו לצורך חישוב הזכויות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
דמי הבראה משולמים לפי הקף המשרה שלך.
הקף המשרה, אמור לכל גם את דמי החג שאתה זכאי להם, ככל שלא עבדת בגלל החג (למשל ראש השנה או יום כיפור שחלו בחודש האחרון).
ימי חופשה מחושבים באופן שונה. ימי חופשה יש לחשב לפי מספר ימי העבודה שלך בשנה. ימי חג, ימי מחלה וימי חופשה בפועל, נחשבים לצורך חישוב הזכאות השנתית שלך לימי חופשה.
לסיכום עליך לבדוק תחילה אם שילמו לו דמי חגים בחודש ספטמבר.
ככל שלא שילמו לך דרוש מהמעסיק לשלם ולחשב מחדש את הקף המשרה שלך באותו החודש.
ככל שהמעסיק שילם, תבדוק האם הוא כלל את השעות הללו לצורך חישוב הזכויות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?