האם ניתן לוותר על הפרשת תשלומים לקרן השתלמות לפי הסכם קיבוצי?
ויתור על קרן השתלמות+התיישנות
אחות
11/08/09
שלום רב
היום גיליתי שמקום העבודה הקודם שלי, לא הפריש לי לקרן השתלמות.
סיימתי את עבודתי שם לפני כשנה. הם מבררים את הנושא אבל לדבריהם אם לא בחרתי קרן הם לא חייבים לתת לי את הקרן, ושכנראה חתמתי על ויתור בנושא.. גם אם חתמתי זה היה מתוך טעות, אני לא מבינה למה מישהו ירצה לוותר על כך (לדברי מנהלת כח אדם ישנם עובדים שמעדיפים את ה 100 ש"ח הנוספים למשכורת - 2.5 אחוז של הפרשת עובד במקום לצבור ל 6 שנים) רציתי לשאול האם א. ניתן לוותר על הפרשת תשלומים לפי הסכם קיבוצי לקרן השתלמות. ב. מהי תקופת ההתישנות לתביעה בנושא?
תודה רבה מראש !!
היום גיליתי שמקום העבודה הקודם שלי, לא הפריש לי לקרן השתלמות.
סיימתי את עבודתי שם לפני כשנה. הם מבררים את הנושא אבל לדבריהם אם לא בחרתי קרן הם לא חייבים לתת לי את הקרן, ושכנראה חתמתי על ויתור בנושא.. גם אם חתמתי זה היה מתוך טעות, אני לא מבינה למה מישהו ירצה לוותר על כך (לדברי מנהלת כח אדם ישנם עובדים שמעדיפים את ה 100 ש"ח הנוספים למשכורת - 2.5 אחוז של הפרשת עובד במקום לצבור ל 6 שנים) רציתי לשאול האם א. ניתן לוותר על הפרשת תשלומים לפי הסכם קיבוצי לקרן השתלמות. ב. מהי תקופת ההתישנות לתביעה בנושא?
תודה רבה מראש !!
ויתר על זכויות מהסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/09
עובד אינו יכול לוותר על זכויות המוקנות לו מתוקף הסכם קיבוצי, וויתורו אינו תופס.
ההתיישנות היא 7 שנים, אך בתום שנת הכספים (דצמבר) אי אפשר יותר להפקיד את הכספים לקרן ההשתלמות ולכן יש לשלם פיצוי לעובד.
ההתיישנות היא 7 שנים, אך בתום שנת הכספים (דצמבר) אי אפשר יותר להפקיד את הכספים לקרן ההשתלמות ולכן יש לשלם פיצוי לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
