כיצד משפיע הוותק על זכויות סוציאליות במקרה של הריון ולידה?
וותק
עבדתי אצל מעסיק כשנתיים. סיימתי את העבודה ועברתי למעסיק אחר. אני מתחילה לצבור את הוותק שלי מחדש. האם במקרה של הריון ולידה יש משמעות לוותק מבחינת המעבר למעסיק אחר? למשל מבחינה של משך חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה?
בנוסף, חוץ מימי חופשה, מחלה ופיצויים- האם לוותק יש משמעות מבחינת זכויות אחרות?
תודה
וותק
שלום רב
הוותק משפיע על הזכויות הסוציאליות דהיינו זכאות להבראה, כמות ימי חופשה, מחלה, זכאות להשלמת פיצויים במקרה של פיטורים , הפרשה פנסיונית וכיו"ב. באשר למשך החופשה במצב של לידה אז אכן אורך החופשה ללא תשלום תלוי בוותק במקום ההעסקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול להפחית את השכר הבסיסי במקרה של הגבלת שעות עבודה?
חישוב שעות נוספות
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם חוקי לקבוע הסכם פנימי המונע העברת עובדים בין חברות קבלן?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע