איך משפיע הוותק בעבודה על חישוב פיצויים במקרה של מעבר בין חברות כוח אדם?
וותק לחישוב פיצויים
פיצי
14/08/11
שלום רב, עבדתי 9 חודשים (משכורת שעתית-מספר שעות/מקסימום 3 ימים בשבוע) דרך כוח אדם בחברה מסויימת. לאחר 9 חודשים חברת כוח אדם "פיטרה" אותי, והמשכתי לעבוד באותה חברה(ברצף) דרך כוח אדם אחר, במשך 10 חודשים (משכורת גלובלית - בהתחלה 80% משרה,לאחר מכן 100 %). שאלה שלי היא כזאת: בחוזה של כוח אדם השני, רשום כי ימי מחלה וחופשה עוברים מכוח אדם הראשון. ולגבי פיצויים רשום "לפי החוק". 1.האם הוותק נצבר בהקשר לפיצויים? 2.מה תקופה של הודעה מוקדמת? תודה רבה
מעבר מחברת כח אדם אחת לשניה
עו"ד עדי פריאנטי
15/08/11
עקרונית, באם המשכתלעבוד אצ אותה חברה - משתמשת את נחשבת לעובדת של החברה בפועל. וכל הזכויות מגיעיות לך ממנה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?