השאלה מתאימה לפורום דיני עבודה באתר. בברכה
התרעה על ידי המעסיק לפני הרעת תנאי עבודה
אני עובד כשכיר בחברה בתפקיד משולב:
גם כמנהל וגם כיועץ המקבל תשלום עבור משמרות ייעוץ טלפוני.החברה החליטה לפני מספר ימים להפסיק את תפקידי כיועץ טלפוני (עקב מעבר לספק חיצוני שיעשה את אותה העבודה).
ניתנה לי התרעה של כשבועיים לפני השינוי ויש לציין שמדובר בירידה משמעותית מאוד בשכר, כמעט חצי.
אין לי את חוזה ההעסקה וגם לא למעסיק, חשוב להדגיש שאין מדובר בפיטורין אלא רק בהרעת תנאים.
האם הם יכולים לעשות את זה בתרעה כל כך קצרה? האם אין להם מחויבות לתת התרעה של לפחות 30 יום או יותר? תודה
השאלה מתאימה לפורום דיני עבודה באתר. בברכה
האם נפגעי אלימות יכולים לקבל קצבה באופן מהיר יותר מהרגיל?
האם הגדלת אחוזי נכות יכולה הוסיף לי מימון לשיקום מקצועי?
איזו עזרה מגיעה להחלמה לאחר ניתוח לאישה לאחר גיל הפרישה?
מתי לתבוע תביעה לאבטלה - האם יש שיקולים שכדאי לקחת בחשבון?
האם פתיחת עסק עצמאי עלולה לפתוח מחדש תיק נכות כללית?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי