האם אני זכאית לפיצויי פיטורין אם התפטרתי כדי לטפל בילד?

שלום הנני עובדת מזה 4.5 שנים במשרד לאספקת ציוד רפואי. לפני שמונה חודשים ושבועיים ילדתי את בני. היות ובעלי מובטל החלטנו כי הסכום שצברתי בקופת פיצויי הפיטורין יוכל לפתור לנו חלק ניכר מבעייתנו, על כן הודעתי הבוקר למעביד שלי כי הנני מתפטרת מהעבודה עם הסיבה של "טיפול בילדי". קראתי באינטרנט כי הנני יכולה להתפטר מהעבודה בטענה של טיפול בילד תוך תשעה חודשים מיום הולדתו של ילדי ולקבל במקרה כזה גם פיצויי פיטורים וגם לקבל דמי אבטלה. ולהפתעתי הבוס שלי אמר לי כרגע כי אינני זכאית לפיצויי פיטורין בגלל שחובתי היא לתת לו הודעה של התפטרות שלושים יום מראש וכי מנין הימים האלה נספר בתוך תשעת החודשים. כמו כן הוא אמר לי שאם אעזוב בלי הודעה מוקדמת של שלושים יום הוא יוריד לי את הימים שהייתי צרכה לתת הודעה מוקדמת ובכל מקרה הוא מציע לי למשוך את התפטרותי כי לא אקבל פיצויי פיטורין היות ועברתי עם ההודעה המוקדמת את תשעת החודשים שכתובים בחוק העבודה לנשים יולדות.
השאלה שלי היא:
1.האם הבוס שלי צודק שמנין ימי ההודעה המוקדמת נכללים במניין תשעה החודשים שעליהם החוק מדבר?
2. האם אני זכאית לדמי אבטלה אם אני עוזבת את מקום העבודה ולא מפוטרת.?
3.האם הבוס שלי רשאי להוריד לי את הכסף של הימים שלא נתתי הודעה מוקדמת?
4.האם אני אעזוב היום את העבודה ולא אבוא יותר לשמה האם הבוס שלי יוכל לומר שלא מגיע לי פיצוים כי מאז שילדתי בתוספת הימים של ההודעה המוקדמת שאני צרכה לתת לפי החוק עברו יותר מתשעה חודשים.
5.האם הבוס שלי רשאי לנכות ממה שמגיע לי כסף שלקחתי ממנו הלוואה.
מאוד אודה על תשובה מהירה בהולה היות ואני רוצה לעזוב מה שיותר מוקדם את העבודה שלי.