מה לעשות במקרה שבו החתמת כרטיס נחשבת להתפטרות בעקבות סערת רגשות בעבודה?

Question

אני עובדת בעבודתי כבר שלוש שנים,אך במהלך השנתיים האחרונות אני והמנהלת שלי לא מסתדרות,ושבוע שעבר זה התפוצץ במהלך המשמרת שוב נוצר אזשהו ריב ביני לבינה היא לא דיברה אליי בכבוד ואף העליבה אותי, מתוך סערת רגשות החתמתי את הכרטיס והלכתי הביתה ומיד לאחר מכן פניתי למנהל משאבי אנוש ודיוחתי על המקרה ...
בכל אופפן הם אמרו לי שמבחינתם אני התפטרתי בזה שהחתמתי כרטיס,ועט הם רק רוצים שאחתום על מכתב פיטורין,סירבתי. אני לא יודעת מה לעשות אני כבר יותר משבוע בבית.
הייתי רוצה לדעת מה אליי לעשות במקרה כזה ואם עצם זה שהחתמתי כרטיס זה התפטרות

Accepted Answer

תשלחי מכתב שבו את מודיעה כי את דורשת מהם להמשיך ולהעסיקך כרגיל, כשאת מסבירה שעזיבת העבודה באותו יום לא היתה נטישה, אלא סערת רגשות שנבעה מהתנכלות הבוסית אלייך ושאם לא יחזירו אותך מיידית לעבודה תאלצי לתבוע אותם על פיטורים ללא הודעה מראש.במידה ולא תקבלי תשובה חיובית תגישי תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פצויי פיטורים, חלף הודעה מראש ומכתב פיטורים.לא ברור מה הרקע והשתלשלות היחסים בינך למנהלת שלך וכן האם היו פניות שלך להנהלה לתיקון המצב שלא נענו, זה יכול היה לשפר את מצבך, כולל אף אולי לאפשר לך אפילו התפטרות בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ולכן לקבל פצויים.כמו-כן, אם ההתנכלות היא על רקע מין, גזע, דת וכדומה אפשר לתבוע פיצוי בגין אפליה אסורה.במשפט את עשויה להדרש להוכיח שמדובר בהתנכלויות חוזרות או התנכלות חמורה במיוחד ובמצב שנוצר, עזיבת העבודה באמצע המשמרת היה צעד מתבקש להרגעת הרוחות ולא אקט של התפטרות.