האם שינוי שעות העבודה והורדת הפנסיה מהוות עילה להתפטרות?
התפטרות
שרון
13/06/18
שלום רב,
רציתי בבקשה לשאול, שעות העבודה שלי שנסגרו כשהגעתי לעבודה מ8 עד 3 לפני כשנה וחצי התחלתי לעבוד מ5 עד 1 . וזה על פי דיבור בעל פה עם המנהל.
יש לי דפי נוכחות של השנה וחצי האחרונות שמראות כי עבדתי בשעות אלו ואכן שולם על שעות אלו.
עכשיו היא מבקשת שאפסיק להגיע מוקדם כל כך. ואם ארצה אוכל להישאר יותר שעות אחר כך, האם זה הרעת תנאים ואוכל להתפטר ולקבל פיצויים ?
2. במשך החצי שנה האחרונה ואפילו יותר, הורידו לנו מהתלוש את הפנסיה אך לא הפקידו לקופה, כי אין להם כסף, האם זאת גם עילה להתפטרות?
3. הוסיפו לי עבודה (שלא הייתי עושה עד עכשיו) בעקבות עובדת שעזבה והם לא מוכנים לעלות בשכר, האם אני יכולה להתנגד בלעשות את העבודה הזאת. ?
רציתי בבקשה לשאול, שעות העבודה שלי שנסגרו כשהגעתי לעבודה מ8 עד 3 לפני כשנה וחצי התחלתי לעבוד מ5 עד 1 . וזה על פי דיבור בעל פה עם המנהל.
יש לי דפי נוכחות של השנה וחצי האחרונות שמראות כי עבדתי בשעות אלו ואכן שולם על שעות אלו.
עכשיו היא מבקשת שאפסיק להגיע מוקדם כל כך. ואם ארצה אוכל להישאר יותר שעות אחר כך, האם זה הרעת תנאים ואוכל להתפטר ולקבל פיצויים ?
2. במשך החצי שנה האחרונה ואפילו יותר, הורידו לנו מהתלוש את הפנסיה אך לא הפקידו לקופה, כי אין להם כסף, האם זאת גם עילה להתפטרות?
3. הוסיפו לי עבודה (שלא הייתי עושה עד עכשיו) בעקבות עובדת שעזבה והם לא מוכנים לעלות בשכר, האם אני יכולה להתנגד בלעשות את העבודה הזאת. ?
סוגיות בהרעת תנאי העסקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/06/18
שרון שלום,
נשמע שגמלה בליבך ההחלטה לסיים את עבודתך ולכן אתחיל מהסוף.
דבר ראשון הייתי אומרת למעסיק שאת לא מסכימה לעשות את העבודה הנוספת שנותנים לך משום שאז יש סיכוי שיפטרו אותך ולא תצטרכי להכניס את עצמך לסוגייה של הרעת תנאים שהיא האופציה החלופית.
מעסיק שלוקח מעובד כסף ולא מעביר אותו לקרן, זוהי בהחלט עילה להתפטרות בדין מפוטר. מדובר במעשה פסול עד מאוד!
בעניין שינוי בשעות העבודה, אין שחור או לבן. יש ממש בטענותייך לשינוי הסכם ההעסקה משום השינוי בפועל, אך קיים סיכוי שביה"ד אף יחליט אחרת ויקבע שהמעסיק אישר לך את זה רק באופן זמני (שזה סביר להניח מה שיטען המעסיק גם אם זה לא נכון).
לכן הייתי פועלת לפי סדר הדברים שציינתי לעיל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
נשמע שגמלה בליבך ההחלטה לסיים את עבודתך ולכן אתחיל מהסוף.
דבר ראשון הייתי אומרת למעסיק שאת לא מסכימה לעשות את העבודה הנוספת שנותנים לך משום שאז יש סיכוי שיפטרו אותך ולא תצטרכי להכניס את עצמך לסוגייה של הרעת תנאים שהיא האופציה החלופית.
מעסיק שלוקח מעובד כסף ולא מעביר אותו לקרן, זוהי בהחלט עילה להתפטרות בדין מפוטר. מדובר במעשה פסול עד מאוד!
בעניין שינוי בשעות העבודה, אין שחור או לבן. יש ממש בטענותייך לשינוי הסכם ההעסקה משום השינוי בפועל, אך קיים סיכוי שביה"ד אף יחליט אחרת ויקבע שהמעסיק אישר לך את זה רק באופן זמני (שזה סביר להניח מה שיטען המעסיק גם אם זה לא נכון).
לכן הייתי פועלת לפי סדר הדברים שציינתי לעיל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?