כיצד משפיעה הסכמה על תנאי העבודה על זכאות לפיצויי פיטורים?
התפטרות
אייל
14/05/08
ערב טוב!
יש לי שאלה
במידה והתפטרתי ועבדתי 3.5 שנים ואילצן אותי לעבוד שישי שבת
על משכורת גלובלית ללא שום תוספת לשבת
וללא חוזה וללא תיעוד של ימי חופש בתלוש (רק תיעוד ביומן של המנהל)
האם אני יכול לדרוש את הפיצויים על סמך זה ?
בתודה מראש אייל
יש לי שאלה
במידה והתפטרתי ועבדתי 3.5 שנים ואילצן אותי לעבוד שישי שבת
על משכורת גלובלית ללא שום תוספת לשבת
וללא חוזה וללא תיעוד של ימי חופש בתלוש (רק תיעוד ביומן של המנהל)
האם אני יכול לדרוש את הפיצויים על סמך זה ?
בתודה מראש אייל
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/05/08
אתה מתאר מצב שבו במשך כל שנות עבודתך התקיים מצב מסויים. אתה הסכמת למצב זה, הסכמה הנובעת מכך שלא התנגדת לו. זהו איננו מצב שבו שינו באופן פתאומי את תנאי עבודתך והרעו אותם, שזהו המצב בו אתה רשאי, לאחר שהתרעת ודרשת תיקון, אתה יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצוי פיטורים.
לא הסברת מהי "משכורת גלובלית", אבל אם עבדת שעות נוספות ולא קיבלת תשלום עבורן, ככל הנראה יש לך עילת תביעה בעניין זה. כמו כן צריך לכלול בתלוש השכר את יתר החופשה העומדת לזכותך.
כאמור, ייתכן שיש לך עילת תביעה, אבל לא זכאות לפיצוייי פיטורים.
לא הסברת מהי "משכורת גלובלית", אבל אם עבדת שעות נוספות ולא קיבלת תשלום עבורן, ככל הנראה יש לך עילת תביעה בעניין זה. כמו כן צריך לכלול בתלוש השכר את יתר החופשה העומדת לזכותך.
כאמור, ייתכן שיש לך עילת תביעה, אבל לא זכאות לפיצוייי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
