האם התפטרות מיידית מעבודה חלקית ללא התנגדות המעסיק יכולה להוביל לבעיות?
התפטרות
אני
15/09/11
שלום,
עד אתמול עבדתי בעבודה לפי שעה במשרה חלקית (כ-12 שעות שבועיות) .
עבדתי במקום העבודה 3 וחצי חודשים.
אתמול במהלך יום העבודה ביקשתי מהמעסיק שלי להתפטר.
נשאלתי מתי אני מעוניינת להפסיק לעבוד, אמרתי כי מבחינתי ואם הדבר מתאפשר - באופן מיידי.
המעסיק הסכים וכאן נסגר העניין.
אני יודעת כי מבחינה חוקית אני מחויבת בהודעה מוקדמת (יום עבור כל חודש עבודה)
האם יכולה להווצר כאן בעיה? (בהתחשב בעובדה שהמעסיק לא התנגד כלל)
שאלה נוספת - האם הייתי אמורה לקבל איזשהו מכתב או מסמכים כלשהם מהמעסיק בהתפטרות?
תודה מראש
עד אתמול עבדתי בעבודה לפי שעה במשרה חלקית (כ-12 שעות שבועיות) .
עבדתי במקום העבודה 3 וחצי חודשים.
אתמול במהלך יום העבודה ביקשתי מהמעסיק שלי להתפטר.
נשאלתי מתי אני מעוניינת להפסיק לעבוד, אמרתי כי מבחינתי ואם הדבר מתאפשר - באופן מיידי.
המעסיק הסכים וכאן נסגר העניין.
אני יודעת כי מבחינה חוקית אני מחויבת בהודעה מוקדמת (יום עבור כל חודש עבודה)
האם יכולה להווצר כאן בעיה? (בהתחשב בעובדה שהמעסיק לא התנגד כלל)
שאלה נוספת - האם הייתי אמורה לקבל איזשהו מכתב או מסמכים כלשהם מהמעסיק בהתפטרות?
תודה מראש
שכחתי לציין
אני
15/09/11
בנוגע לאתמול, אחרי השיחה עם המעסיק, המשכתי לעבוד עד סיום המשמרת שלי.
מדובר בעבודה שבה ניתן לעבוד כל השבוע (כולל שישי ומוצ"ש) ולא ניתנו לי עוד משמרות לשבוע הזה.
(המעסיק וידא שזו המשמרת האחרונה שלה שובצתי לפני שהסכים להתפטרות)
מדובר בעבודה שבה ניתן לעבוד כל השבוע (כולל שישי ומוצ"ש) ולא ניתנו לי עוד משמרות לשבוע הזה.
(המעסיק וידא שזו המשמרת האחרונה שלה שובצתי לפני שהסכים להתפטרות)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?