האם המעסיק חייב למלא טופס דמי אבטלה במקרה של התפטרות עובד?

שלום רב,

יש להפריד בין שני דברים:

א. זכויותיך וחובתיך כמעסיק.

ב. זכויות וחובות העובד.

בשני המקרים שלעיל, חלים תחומי המשפטי מדיני העבודה ומדיני הביטחון הסוציאלי.

עובד רשאי להחליט על סיום יחסי עובד- מעביד. היינו, להתפטר מרצונו. במקרה כזה עשויה להיות לו זכאות לדמי אבטלה בביטוח לאומי. ולכן על המעסיק למלא את הטופס עבורו בעניין זה.

בלי קשר לזכותו של העובד לדמי אבטלה, עשויות לך, להיות זכויות מתחום דיני העבודה בשל היעדרותו הממושכת חרף המכתב ששלחת אליו. מציעה לך להפנות שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לנו ולבדוק מהם זכויותיך כמעסיק שהעובד החליט שלא לשוב למקום העבודה חרף מכתב ששלחת אליו. (למשל, לא לשלם פיצויי פיטורין וייתכן שהעובד יצטרך "לשלם" בגים אי הודעה מוקדמת וכיו"ב).

במילים אחרות, את הזכויות שלך כמעסיק עליך לברר מול עו"ד הבקיא בתחום דיני העבודה לאחר שישמע ממך את כל העבודות בעניין.

זה עדיין לא סותר שעליך למלאת עבורו את טופס דמי האבטלה. אין בזה כדי להעיד שפיטרת אותו.

בהצלחה,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי