האם התפטרות בעקבות אי-עמידה בתנאי שכר מזכה בפיצויי פיטורים?

אני עובדת בעמותה כלשהי מספר שנים. בשנה האחרונה עבדתי שם בתפקיד נוסף אף התשלום הוא באותו תלוש. 

בתפקיד השני (זה שנוסף לי) לא שילמו לי את כל הסכום עפ"י מה שסיכמנו מראש אלא פחות ממנו.

כבר מספר חודשים ש'רדפתי' אחריהם במטרה שיעמדו במה שקבעו איתי.

הם זרקו את האחריות מאחד לשני ולבסוף הפנו אותי אל מישהו אחד שבחר להתעלם ממני למרות שקיבל את פנייתי.



אני הודעתי על התפטרות שדינה כפיטורים מאחר והם לא עמדו בסיכומי השכר שנקבעו בינינו ולא השיבו לפניותיי.

הרבות. הודעתי על תאריך בו אפסיק את עבודתי.



כמה שאלות: 

1. אני צודקת? (עו"ד ייעץ לי לעשות זאת)

2. איך מכאן והלאה זה אמור להתנהל? (הם לא הגיבו להודעתי מעבר לאישור שהיא הגיעה)

3. האם אני זכאית לפיצויי הפיטורים על כל השנים שעבדתי אצלם מאחר ומדובר באותו  הגוף ובאותו התלוש? (בהנחה ואני לא מעוניינת לעבוד בגוף שמתנהג כך אל עובדיו)

4. יש לכם משהו נוסף לומר לי בנושא..