האם אהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורים על כל משך עבודתי?
התפטרות- שאלה דחופה
עדי
25/11/14
שלום,
אני עובדת בחברה שלי 6 שנים (2008-2014).
מתוכם אני חתומה על טופס 14 מאמצע שנת 2009-2014.
האם אני צריכה לקבל פיצויים מלאים או רק על 4.5 שנים שאני חתומה על טופס 14?
אני עובדת בחברה שלי 6 שנים (2008-2014).
מתוכם אני חתומה על טופס 14 מאמצע שנת 2009-2014.
האם אני צריכה לקבל פיצויים מלאים או רק על 4.5 שנים שאני חתומה על טופס 14?
האם אהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורים על כל משך עבודתי?
שיר ורד
25/11/14
אם את מתפטרת , אינך זכאית לקבלת פצויי פיטורים.
טופס 14 , אם נחתם באופן חוקי,מאפשר לעובד המתפטר שההפרשות שבוצעו לקרן הפנסיה/קופת הגמל בגין רכיב הפצויים ישארו בבעלותו ולא יחזרו למעסיק, אך אין הוא מקנה לעובד זכויות לקבל פצויי פיטורים על רכיבי שכר שבגינם לא היו הפרשות לקרן או בגין תקופות שבהן לא היו הפרשות לקרן.
לפי התקנות המעסיק רשאי להחתים את העובד על טופס 14 רק תוך 3 חודשים ממועד התחלת ההפרשות בגין רכיב הפצויים.
טופס 14 , אם נחתם באופן חוקי,מאפשר לעובד המתפטר שההפרשות שבוצעו לקרן הפנסיה/קופת הגמל בגין רכיב הפצויים ישארו בבעלותו ולא יחזרו למעסיק, אך אין הוא מקנה לעובד זכויות לקבל פצויי פיטורים על רכיבי שכר שבגינם לא היו הפרשות לקרן או בגין תקופות שבהן לא היו הפרשות לקרן.
לפי התקנות המעסיק רשאי להחתים את העובד על טופס 14 רק תוך 3 חודשים ממועד התחלת ההפרשות בגין רכיב הפצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
הפורום הלא נכון
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?