איך ניתן להתמודד עם החזרה לעבודה לאחר לידה כשאין תפקיד מוגדר?

Question

שלום רב,
אני עובדת בחברת כבלים מעל שנתיים.
בזמן הקרוב אני אמורה לחזור מחופשת לידה, כאשר הבעיה היא שאת המחלקה בה עבדתי סגורה וכעת מבקשת ממני המנהלת האישית שלי לחזור לעבוד במסגרת תפקיד לא מוגדר באותם שעשות ובאותו שכר.
בשיחת הטלפון היא ציינה כי אני לא אמורה לעשות כלום באותו תפקיד פשוט לבוא ולהחתים כרטיס במשך 45 יום שמונה וחצי שעות ולאחר מכן היא תפטר אותו.
לאחר בירור קצר שעשיתי הבנתי שהאריכו את תקופת איסור הפיטורים ל 60 יום.
האם היא יכולה להכריח אותי לחזור לעבודה? אם אתנגד להצעתה מה יהיו זכויותי?.
אבקש לצייין כי אני אמא מניקה האם הדבר משנה את התמונה.
אודה על תשובה מהירה.
רות.

Accepted Answer

האפשרויות בשבידיך - לצאת לחופשה ללא תשלום ובינתיים לנהל משא ומתן לגבי תפקיד מתאים בעבורך.
להתפטר - לצורך טיפול בילד ולןקבל פצויי פיטורים.
לחזור ולעבוד כפי שהורו לך ולאחר שיפטרו אותך לתבוע אותם בגין הפרת חוק העסקת נשים - לאחרונה היה פסק דין שקבע שכאשר המעסיק מחזיר את העובדת רק לתקופה המינימאלית המוגדת בחוק ולא עושה מאמץ כן לקולטו בעבודה האו עובר על רוח החוק והעובדת זכאית לפצוי על כך. שימי לב שבנוסף לתקופת איסור הפיטורים חלה עליהם חובת הודעה מראש כחוק.

איך ניתן להתמודד עם החזרה לעבודה לאחר לידה כשאין תפקיד מוגדר?

התפטרות/פיטורים לאחר לידה

התפטרות לאחר לידה