האם אי הסכמה לתנאים חדשים בעבודה נחשבת לפיטורים אוטומטיים?
התפטרות/פיטורים לאחר הרעת תנאים
דני
25/02/09
בחברה שאני עובד הודיעו היום על קיצוץ בשכר של 8%.
נאמר בהודעה שיש חודש להגיב האם מסכימים לתנאים החדשים (חוסר תגובה = הסכמה)
אם אני מגיב ועונה שאיני מסכים, האם אוטומטית אני נחשב מפוטר? או שאני צריך בנוסף לאי ההסכמה לתנאים גם להגיש מכתב התפטרות?
האם התפטרות לאור הרעת תנאים מחייבת בפיצויים מלאים (כמו פיטורים)?
והאם המעסיק אמור לתת לי מכתב פיטורים לאור אי הסכמתי לתנאים החדשים?
תודה
נאמר בהודעה שיש חודש להגיב האם מסכימים לתנאים החדשים (חוסר תגובה = הסכמה)
אם אני מגיב ועונה שאיני מסכים, האם אוטומטית אני נחשב מפוטר? או שאני צריך בנוסף לאי ההסכמה לתנאים גם להגיש מכתב התפטרות?
האם התפטרות לאור הרעת תנאים מחייבת בפיצויים מלאים (כמו פיטורים)?
והאם המעסיק אמור לתת לי מכתב פיטורים לאור אי הסכמתי לתנאים החדשים?
תודה
דיני עבודה - הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/09
לא, אינך נחשב מפוטר. תהיה מפוטר רק אם תקבל מכתב פיטורים, מה שבהחלט עשוי לקרות לנוכח התיאור.
אם יבוצע השינוי בלא הסכמתך יהיה עליך להודיע על התנגדותך, ולהתירע שאם לא תתוקן הרעה תתפטר בזכאות פיצויי פיטורים. אחרי זה תוכל להתפטר.
המעיק יתן מכתב פיטורים אם הוא יחליט לפטר. אינך יכול לחייב אותו לתת לך מכתב פיטורים. אתה יכול להתפטר.
אם יבוצע השינוי בלא הסכמתך יהיה עליך להודיע על התנגדותך, ולהתירע שאם לא תתוקן הרעה תתפטר בזכאות פיצויי פיטורים. אחרי זה תוכל להתפטר.
המעיק יתן מכתב פיטורים אם הוא יחליט לפטר. אינך יכול לחייב אותו לתת לך מכתב פיטורים. אתה יכול להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?