האם העובדת זכאית לזכויות סוציאליות לאחר שהתפטרה עקב עלבונות המעסיק?
התפטרות עקב עלבונות של המעסיק
.
31/08/15
שלום,
המעסיקה העליבה וביישה את העובדת (עבדה פחות מ-3 חודשים), הכריחה אותה בעל כורחה לקחת יום חופש.
העובדת סרבה ונשברה, ביקשה לעזוב, המעסיקה התעקשה לקבל מכתב פיטורין.
העובדת הגישה מכתב פיטורין הכולל את תחושותיה והעלבונות בגינן עזבה.
חתמה על הסכם עבודה ארוך...
האם נפגעות לה זכויות? האם כדאי לתבוע? מה לגבי פנסיה?
אשמח לתשובה.
תודה.
המעסיקה העליבה וביישה את העובדת (עבדה פחות מ-3 חודשים), הכריחה אותה בעל כורחה לקחת יום חופש.
העובדת סרבה ונשברה, ביקשה לעזוב, המעסיקה התעקשה לקבל מכתב פיטורין.
העובדת הגישה מכתב פיטורין הכולל את תחושותיה והעלבונות בגינן עזבה.
חתמה על הסכם עבודה ארוך...
האם נפגעות לה זכויות? האם כדאי לתבוע? מה לגבי פנסיה?
אשמח לתשובה.
תודה.
התפטרות עקב עלבון מצד המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
ענין זה אין לו מקום בפורום הואיל והוא כולל בחובו שאלות הנוגעות לאמוציות של אותה עובדת ותחושת עלבון קשה. ולכן אני מציעה לה לקבל ייעוץ משפטי. על פניו לא נראה כי העובדת זכאית לאילו זכויות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?