האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים ולדרוש פיצויים?

אני עובדת 21 שנים במקום העבודה בפתח תקווה במהלכם התחלפו הבעלים. לפני כחצי שנה הודיעו לעובדים שנכנס משקיע לחברה והמפעל יעבור לבית שמש ביולי הוסטח לנו שרק הייצור עובר והמשרדים ישארו במרכז / פתח תקווה. בחודש אוגוסט האחרון זומנתי לשיחה אישית אצל המנכ"ל והודיעו לי שכנראה גם המשרדים יעברו לבית שמש עקב אי יכולת לתפעל את השלוחה במרכז. מקום עבודתי היום פתח תקווה (גם מקום מגוריי) נשאלתי לדעתי והשיבותי שמעבר זה יהווה בעייה עבורי מאחר ואני רגילה להגעה למפעל בפרק זמן של 5-10 דקות ונסיעה לבית שמש היא כשעה לפחות. לאחר כשבוע זומנתי שוב ונשאלתי שוב לדעתי הכנתי נייר טיוטא עם דרישות העשויות להקל עלי את המעבר (תוספת לשכר+רכב)
מסרתי למנכ"ל שהבטיח לבדוק את הדרישות ולהגיב. עד היום טרם נמסרה תגובה לדרישות. ב 4/10 הושארה לי על השולחן במשרד הודעה בכתב שאינה נושאת תאריך עליה שהמפעל עובר כבר בימים הקרובים. האם אני יכולה להודיע על עזיבה בגין הרעת תנאים מוחשית ולדרוש פיצויים? האם אני צריכה להודיע על כוונתי לעזוב לפני שאני מודיעה בכתב על עזיבה ?
עלי לציין שבמשך כל תקופת עבודתי עם הבעלים שהתחלפו מלווה אותי תחושת חוסר בטחון כלכלי בעקבות קשיי תזרים מזומנים של החברה פיגורי העברות הכספים לקרנות הפנסייה וההשתלמות (פיגורים של יותר משנה שרק לא מזמן הגיעו להסדרי פריסת תשלומים לשנתיים)