האם עובדת שמתפטרת עקב הרעה מוחשית זכאית להודעה מוקדמת לפי חוזה העבודה?

|

התפטרות עקב הרעה מוחשית והודעה מוקדמת

מיכל 04/12/17
המעסיק הודיע לעובדת כי הוא מפחית את שכרה ב -30% של העובדת ומשנה לה תנאי העסקה באופן חד צדדי וללא כל סיבה וסתם כך.
העובדת  שכבר עובדת שנתיים,לא הסכימה והודיעה לו בכתב שאינה מסכימה ושזה הרעה מוחשית.
ברור שיש הרעה מוחשית שמזכה את העובדת בפיצויים וכו' אבל השאלה החשובה יותר היא:
לעובדת חודשיים הודעה מוקדמת ע"פ חוזה, במידה והיא תתפטר באופן מיידי האם היא תיהיה זכאית לחודשיים הודעה מוקדמת לפי החוזה כפי שרשום בחוזה?
או שלא זכאית לכלום.

הרעה מוחשית בתנאי עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 04/12/17
לא. העובדת אומנם מתפטרת בדין מפוטרת אבל היא זו שצריכה לתת את תקופת ההודעה במוקדמת - אלא באם המעסיק הודיע לה חד משמעית כי בתקופה זו הוא לא ישלם לה שכר מלא. שאלתי היא גם האם המעסיק הלכה למעשה כבר קצץ לה בשכר או שלאו. שהרי בבית הדין עש להוכיח את ההרעה ולא את הכוונה להרע.

בברכה, 



עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן