האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מלאים לאחר התפטרות וחוזה עם סעיף 14?
התפטרות עובדת לאחר חופשת לידה וחתימה על סעיף 14
טלי
15/11/08
שלום רב. כחלק מחוזה העבודה שלי חתמתי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. אני כרגע בהריון ואיני מעונינת לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה. האם אני עדיין זכאית לפיצויי פיטורין מלאים (כלומר, משכורת אחרונה *ותק) למרות שחתמתי על סעיף 14? תודה מראש על העזרה.
תשובה
שיר ורד
15/11/08
במידה וחתמת על סעיף 14 כחוק, אזי בהתפטרותך תהיי זכאית לשחרור כספי הפצויים שהצטברו בקרן הפנסיה/ביטח מנהלים ללא השלמה.
אם ישנם רכיבי שכר המזכים בפצויים (ושעליהם לא בוטחת) או שהפרישו לך פחות מ 8.33% תהיי זכאית להשלנת פצויים על אחוזים או רכיבים אלו.
אם ישנם רכיבי שכר המזכים בפצויים (ושעליהם לא בוטחת) או שהפרישו לך פחות מ 8.33% תהיי זכאית להשלנת פצויים על אחוזים או רכיבים אלו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם לבית הדין יש סמכות למנות מומחה למרות חוסר חוות דעת מהצדדים?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?