האם הארכת החל"ת לאחר חופשת לידה שומרת על זכאות לדמי אבטלה?
התפטרות מוצדקת וזכאות לדמי אבטלה לאחר לידה
אני נמצאת בחופשת לידה+3 חודשי חל"ת(26 שבועות). הייתי אמורה לחזור למקום עבודתי אך 3 שבועות לאחר המועד שבו הייתי אמורה לשוב אנו עוברים דירה לצפון הארץ (כרגע אני עובדת בת"א) ולכן אני מתפטרת ממקום עבודתי הנוכחי. אני מבינה שאני זכאית לדמי אבטלה ללא תק המתנה ושחישוב דמי האבטלה הוא לפי המשכורות שלי טרום הלידה.
במידה ואני מאריכה את החל"ת עד למועד העזיבה שלנו בפועל לצפון,ורק אז מתפטרת (ז"א מעבר ל-26 שבועות) האם עדיין דמי האבטלה יחושבו לפי המשכורת שלי (עבדתי 5 שנים במקום עבודתי והבנתי שמותר להאריך את החל"ת עד לרבע מחודשי העבודה באותו מקום עבודה. האם זה שומר על הזכויות הללו?
בעבודה כבר הודעתי מראש על העזיבה, השאלה איזה יום לקבוע כיום סיום העבודה
האם במצב שבו החל"ת ארוך יותר משלושה חודשים- ז"א עובר את 26 השבועות הזכויות נשמרות
השלמת תקופת אכשרה (תקופת ביטוח) קודם לאבטלתך
חופשת לידה ללא תשלום וחל"ת לאחר חופשת לידה, על פי חוק עבודת נשים, מאריכה את התקופה הנבדקת לדמי אבטלה.
ראי בהרחבה בקישור מטה.
מועדים לשמחה.
האם קבלת מלגה נחשבת להכנסה ועלולה לשלול דמי אבטלה?
ערר על קביעת הועדה הרפואית
מדוע קצבת הנכות נותרה קבועה למרות ירידת קצבת האבטלה?
איך מחליפים עו"ד מייצג בתיק הביטוח הלאומי?
אני מקבל השלמת הכנסה אני אקבל הנחה בארנונה?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי