מהן הדרישות להתפטרות לצורך טיפול בתינוק כדי לקבל פיצויים?
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
אמא
18/05/09
ילדתי לפני 9 חודשים, לאחר שנה בה שהיתי בחל"ת בהסכמת המעסיק. לאחר חופשת הלידה ביקשתי להאריך את חופשת הלידה בסה"כ למשך שנה מהלידה ונעניתי בחיוב. (ההודעות שלי ניתנו בכתב, האישור בע"פ).
כיום הגעתי להחלטה כי אני מעוניינת להמשיך להישאר בבית לצורך טיפול בילדי. לפני החל"ת עבדתי במקום 6 שנים.
ברצוני לדעת:
א. עד מתי עליי להודיע על התפטרותי, על מנת שאהיה זכאית לקבל פיצויים?
ב. כיצד עליי לנהוג וכיצד לנסח את מכתב ההתפטרות?
ג. אשמח להפניה ללשון החוק/ אסמכתא מתאימה.
בתודה מראש
כיום הגעתי להחלטה כי אני מעוניינת להמשיך להישאר בבית לצורך טיפול בילדי. לפני החל"ת עבדתי במקום 6 שנים.
ברצוני לדעת:
א. עד מתי עליי להודיע על התפטרותי, על מנת שאהיה זכאית לקבל פיצויים?
ב. כיצד עליי לנהוג וכיצד לנסח את מכתב ההתפטרות?
ג. אשמח להפניה ללשון החוק/ אסמכתא מתאימה.
בתודה מראש
התפטרות לצורך טיפול בתינוק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורים, עובדת שרוצה להתפטר על מנת לטפל בילדה צריכה לעשות כן תוך תשעה חודשים מיום שילדה. במקרה כזה תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. על כן היה עלייך כבר להודיע על התפטרותך טרם חלוף 9 החודשים. אם טרם עברו 9 חודשים עלייך לשלוח מכתב רשום למעבידך ובו טופס הודעה על התפטרות מעבודה שניתן למצוא בתקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעה למעביד) התשמ"ט 1988 בתוספת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?