האם התפטרות לאחר לידה מחייבת הודעה מוקדמת של 30 יום לפני אבטלה?
התפטרות לצורך טיפול בילד
חודשים) לפני חודש הודעתי למעסיק שאני חוזרת לעבודה בתום 6 חודשים מיום
הלידה.כעת שיניתי את דעתי ואני רוצה להתפטר ולאחר 90 יום לחתום אבטלה.במידה
ואני מגישה לו מכתב פיטורין,האם ההודעה שלי חייבת לכלול 30 יום הודעה
מוקדמת? כלומר, האם 90 יום מבחינת לשכת התעסוקה ייספרו רק לאחר תום 30 ימי
ההודעה המוקדמת? במידה וכן, כיצד ניתן לאכוף זאת על מנת שיתחילו לספור את
90 הימים באופן מידי (מיום שליחת מכתב הפיטורין)הרי בין כה וכה הייתי אמורה לחזור רק בעוד חודשיים והודעתי לו על כך.אודה לעזרתכם.
התפטרות לאחר לידה
התפטרות לאחר לידה עשויה לא להיחשב לסיבה מוצדקת ועל כן תהיה תקופת המתנה בת 90 ימים עד לתחילת תשלום האבטלה.
עם זאת, את ההתיצבות הראשונה עליך לעשות עם סיום יחסי עובד מעביד בפועל ו/או בסיום תשלום הודעה מוקדמת - לפי המאוחר מהשניים.
הודעה מוקדמת עלייך להודיע לפי תנאי חוזה העבודה המחייה או לכל הפחות לפי הקובע בחוק.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
מנהלת פורום ביטוח לאומי
כיצד מחושבים דמי הפגיעה מביטוח לאומי לאחר פציעת עבודה?
אם אני לא מרוצה מהסניף איך מעבירים הטיפול לסניף אחר??
האם שכיר בן 70+ יכול לתבוע נכות כללית בישראל?
האם ניתן לקבל אחוזי נכות הגין קוליטיס?
האם שינוי בפרוטוקול הוועדה הרפואית חודש לאחר המפגש חוקי?
ביטוח לאומי נפגעי איבה
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית