האם ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד תוך 9 חודשים ולקבל פיצויי פיטורים?

Question

היי,
אני עובדת במשרד כבר כמה שנים. ב15/11/08 ילדתי את בני וב10/8/09 הגשתי למעביד שלי הודעת התפטרות בטענה כי התפטרתי לצורך טיפול בילד+הודעה מוקדמת שאומרת שההתפטרות תכנס לתוקף ב10/09/09 (30 יום) אבל אח"כ הודעתי שההתפטרות תכנס לתוקף ב15/8/09 ובאותו יום עזבתי.

המעביד אמר לי כי אני לא זכאית לקבל דמי פיטורים בכלל בגלל שב9 חודשים שאפשר להגיש התפטרות לצורך טיפול בילד כלולים גם הימים של ההודעה המוקדמת. כאילו בשביל לקבל פיצויים הייתי צריכה להגיש את המכתב ב- 8 חודשים+30 יום ורק אז הייתי זכאית לפיצוי פיטורין.

האם הוא צודק? האם בגלל שנתתי הודעה לקראת סוף 9 חודשים (כאילו 9 חודשים+30) נשללת ממני הזכאות לפיצויי פיטורים בכלל?
האם אני יכולה להתפטר תוך 9 חודשים (שלא כוללים את ההודעה המוקדמת כפי שעשיתי), לקבל את פיצויי הפיטורין אבל לקבל "קנס" בגלל שלא נתתי הודעה מוקדמת?

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

משמעות המונח "התפטרות" הוא מועד מתן הודעת ההתפטרות. את הודעת ההתפטרות לצורך טיפול בילד יש לתת בתוך 9 חודשים מהלידה. ההודעה המוקדמת אינה כלולה ב-9 החודשים.