האם התפטרות לאחר לידה מזכה בפיצויים אם שעות העבודה במקום החדש זהות?

שלום רב, חופשת הלידה שלי הסתיימה לפני כחודש והחלטתי שלא לחזור אל מקום העבודה שלי.אני עובדת במקום קרוב לשנתיים ולא מרוצה מאופי המשרה, סביבת העבודה והעובדה שהנסיעה לשם אורכת לי שעתיים ממוצע ביום (פקקים). המקום הציע לי את האפשרות לחזור לעבוד עד השעה 2 בשכר זהה (לפי הלידה עבדתי כמנהלת חשבונות עד השעה 3). עם זאת ולאור הסיבות לעיל אינני מעוניינת לחזור לעבודתי.מצאתי עבודה במקום חדש שמציע לי את אותן שעות העבודה בתור התחלה ולאחר מכן אופציה לעבוד למשרה מלאה (עד 5). ושאלותיי הן כדלהלן:1. קראתי שאם אני עובדת למקום עבודה חדש- כדי להיות זכאית לפיצויים צריך להיות הבדל משמעותי מבחינת שעות העבודה שאוכל לתת בו. אם מרחק הנסיעה קצר יותר והשעות הן זהות- האם אהיה זכאית לפיצויים? או שעליי לקצר את השעות במקום החדש בעוד שעה-שתיים כדי שאהיה זכאית לפיצויים?2. מה פרק הזמן שאוכל לצאת לעבודה חדשה מרגע שהודעתי על התפטרות לצורך טיפול בתינוק? (בהנחה שאני מקבלת את הפיצויים מהמעביד).בתודה מראש, אלה ג.