האם התפטרות לאחר לידה נחשבת להתפטרות מוצדקת לקבלת דמי אבטלה מידיים?
התפטרות לאחר לידה
הילה
08/08/12
שלום
התפטרתי לאחר לידה וברצוני לקבל דמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום.
למעסיק ציינתי כי ההתפטרות היא לצורך המשך טיפול בתינוקת.
האם עלי לציין במכתב ההתפטרות למעסיק שתנאי העבודה (שעות מרובות ומרחק) מקשים על טיפול בתינוקת ועותק ממכתב זה להעביר לב.לאומי או שמא עלי לכתוב מכתב נפרד בנוסף למכתב ההתפטרות שפונה לב.לאומי ובו הסבר להתחשב לקבלת דמי אבטלה מיידית עקב שעות מרובות וכו'.
האם הניסוח הבא למכתב שפונה לב.לאומי הוא טוב ?
"התפטרתי מעבודתי עקב תנאי עבודה שאינם מתאימים לטיפול בתינוקת שילדתי - שעות עבודה מרובות, מרחק ממקום מגורי ואופי עבודה תובעני ואינטנסיבי.
אבקש להתחשב בזאת לצורך קבלת דמי האבטלה באופן מיידי."
תודה
הילה
התפטרתי לאחר לידה וברצוני לקבל דמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום.
למעסיק ציינתי כי ההתפטרות היא לצורך המשך טיפול בתינוקת.
האם עלי לציין במכתב ההתפטרות למעסיק שתנאי העבודה (שעות מרובות ומרחק) מקשים על טיפול בתינוקת ועותק ממכתב זה להעביר לב.לאומי או שמא עלי לכתוב מכתב נפרד בנוסף למכתב ההתפטרות שפונה לב.לאומי ובו הסבר להתחשב לקבלת דמי אבטלה מיידית עקב שעות מרובות וכו'.
האם הניסוח הבא למכתב שפונה לב.לאומי הוא טוב ?
"התפטרתי מעבודתי עקב תנאי עבודה שאינם מתאימים לטיפול בתינוקת שילדתי - שעות עבודה מרובות, מרחק ממקום מגורי ואופי עבודה תובעני ואינטנסיבי.
אבקש להתחשב בזאת לצורך קבלת דמי האבטלה באופן מיידי."
תודה
הילה
התפטרות לאחר לידה
עו"ד גורודיסקי .ר
08/08/12
שלום הילה,
בהתאם לשו"ת באתר הביטוח הלאומי, אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
בברכה,
רם גורודיסקי, עו"ד
בהתאם לשו"ת באתר הביטוח הלאומי, אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
בברכה,
רם גורודיסקי, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איזו תביעה עלי להגיש לביטוח לאומי בשל בעיות רפואיות לאחר גיל פרישה?
תאונת דרכים המוגדרת גם כתאונת עבודה תזכה בפיצוי גם מהמוסד לביטוח לאומי וגם מחברת הביטוח חובה
מהן האפשרויות לקבלת עמוד חנייה לנכה בתל אביב?
מהם תנאי הזכאות להשלמת הכנסה?
האם ניכוי דמי ביטוח בריאות ודמי ביטוח לאומי מקרן פנסיה הוא תקין?