האם יש בעיה בהתפטרות מעבודה לאחר לידה בזמן שעובדים במקום חדש?
התפטרות לאחר לידה ועבודה חדשה
טליה
25/10/07
שלום, אני ילדתי לפני כ-5 חודשים ועד תאריך הלידה עבדתי בדיוק שנתיים. למקום העבודה הודעתי כי אני מאריכה את חופשת הלידה שלי עד שבני יהיה בן חצי שנה (כלומר לוקחת חופשה ללא תשלום כ-3 חודשים). לפני כשלושה שבועות מצאתי עבודה עם שכר הרבה יותר גבוה וגם בתחום שבו סיימתי את לימודי התואר הראשון שלי . בעבודה החדשה רצו תחילת עבודה מיידית אז התחלתי לעבוד לפני כשבועיים אך עדיין לא הודעתי למקום עבודתי הקודם על פיטורין ושאין בכוונתי לחזור כי רציתי לוודא שאני מרוצה בעבודה החדשה. כאמור אני צריכה לחזור לעבודתי הקודמת עוד כ-חודש וחצי. האם יכולה להיווצר איזושהיא בעיה (חוץ ממוסרית) אם אודיע על התפטרותי בזמן שאני עובדת וקיבלתי שכר מעבודה אחרת? כמו כן, אם לא אגיש למקום עבודתי הקודם שהתחלתי לעבוד , האם אוכל לקבל את הפיצויים שלי?
שאלה נוספת, האם במקום עבודתי החדש מגיעה לי שעת הנקה?
שאלה נוספת, האם במקום עבודתי החדש מגיעה לי שעת הנקה?
יש בעיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/07
את נוהגת בחוסר תום לב. עלייך להודיע מייד על התפטרותך מהעבודה. לעניין הפיצויים - האם העבודה החדשה נוחה יותר? קרובה יותר? מקלה עלייך בטיפול בתנוקך לעומת העבודה הקודמת? אם כן, את זכאית להתפטר לצורך טיפול ביד ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם לא - זו התפטרות רגילה ואינך זכאית. אגב, הנטל בעניין זה אינו כבד במיוחד. מספיק להראות שיותר קל לך. ושוב: הודיעי מייד על התפטרות, כי אחרת נראה להמעסיק יהיה רשאי לטעון שהפיצויים נשללים עקב התנהגותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?