האם אני זכאית לפיצויי פיטורין אם אני מתפטרת לאחר לידה?
התפטרות לאחר לידה והתחלת עבודה חדשה
כרמית
28/10/07
אני עובדת בבנק דרך חברת כ"א כבר שנתיים, אך אין לי סניף קבוע, אלא אני מתניידת מסניף לסניף לפי הצורך (השעות המוקצבות ...) יצאתי לחופשת לידה ואיני מעוניינת לחזור לעבודה כיון שאין לי כל כך לאן. לעומת זאת אני מבצעת ראיונות עבודה במקומות אחרים. אם אני אגיש מכתב פיטורין, עלי לדווח על מקום העבודה החדש (בתקווה שיהיה)? ואם כן, האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורין למרות שאני מתחילה לעבוד בעבודה חדשה, וייתכן והתנאים לא בהכרח יהיו נוחים יותר...?
מזל טוב
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/10/07
שלום רב,
1. אינך חייבת לדווח למעסיקך הישן על מקום העבודה החדש.
2. את זכאית להודיע למעסיקך תוך 9 חודשים לאחר הלידה, בכתב, על התפטרותך מהעבודה לצורך טיפול בילדך החדש וזכאית לפיצויי פיטורים.
3. אין הכוונה בהכרח לגדל אותו בבית אלא די בעצם הקבלה לעבודה נוחה יותר, לך כאם טרייה, מבחינת שעות ותנאי עבודה, כדי שיתקיים תנאי זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אינך חייבת לדווח למעסיקך הישן על מקום העבודה החדש.
2. את זכאית להודיע למעסיקך תוך 9 חודשים לאחר הלידה, בכתב, על התפטרותך מהעבודה לצורך טיפול בילדך החדש וזכאית לפיצויי פיטורים.
3. אין הכוונה בהכרח לגדל אותו בבית אלא די בעצם הקבלה לעבודה נוחה יותר, לך כאם טרייה, מבחינת שעות ותנאי עבודה, כדי שיתקיים תנאי זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
איזה טפסים מחויב המעסיק למסור לי בסיום העסקה?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?