האם אני זכאית לפיצויים ודמי אבטלה אם אתפטר לאחר חל"ת?
התפטרות לאחר חל"ת
אורנה
27/01/15
שלום
עבדתי ב 2 עבודות כאשר באחת מהן סיום העסקה היה בסמוך ללידה . קיבלתי פיצויים ממקום עבודה זה וכן חתמתי בלשכת התעסוקה מיד עם תום חופשת הלידה(עדיין לא תבעתי את דמי האבטלה) .
במקום העבודה השני יצאתי לחל"ת של 12 חודשים (3 חודשים חופשה לידה ועוד תשעה המסתיימים בעוד חודש) שאלתי היא : אם אחליט שלא לחזור למקום העבודה בחודש הבא, האם אהיה זכאית לפיצויים ? ולדמי אבטלה (הרי כבר חתמתי בלשכת התעסוקה ) ? תודה !
עבדתי ב 2 עבודות כאשר באחת מהן סיום העסקה היה בסמוך ללידה . קיבלתי פיצויים ממקום עבודה זה וכן חתמתי בלשכת התעסוקה מיד עם תום חופשת הלידה(עדיין לא תבעתי את דמי האבטלה) .
במקום העבודה השני יצאתי לחל"ת של 12 חודשים (3 חודשים חופשה לידה ועוד תשעה המסתיימים בעוד חודש) שאלתי היא : אם אחליט שלא לחזור למקום העבודה בחודש הבא, האם אהיה זכאית לפיצויים ? ולדמי אבטלה (הרי כבר חתמתי בלשכת התעסוקה ) ? תודה !
התפטרות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/01/15
קודם כל, משך חופשת הלידה הוא 6 חודשים ולא 3 (3 בתשלום ביטוח לאומי ו-3 חל"ת). אם תבחרי שלא לחזור לעבודה כדי לטפל בילדך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?