התפטרות מוצדקת/דמי אבטלה

שלום לך,

ראי משאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי ההיחתסות לשעות עבודה:

"אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. "
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx


ראי גם ההרחבה בתנאי הזכאות:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."

כל מקרה נבדק לגופו,לאחר העברת מכתב הסבר למח' אבטלה וקבלת האישור על ידם.

בכל מקרה,עלייך להיות זמינה לעבודה שתשלחי אליה ע"י שירות התעסוקה,שהיא חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה,כך שרצוי שבפנייתך לשירות התעסוקה יהיה לך סידור לתינוק שנולד.

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה מקבעת זכאות לדמי אבטלה,אותה ניתן לקבל בכל מועד במהלך השנה,כך ניתן לחזור בכל מועד המתאים לך להרשמה באופן שוטף.

קיראי בהרחבה בנושא אבטלה בקישור מטה,
ותשומת ליבך ל"עבודה מתאימה" ו"סירוב".

בהצלחה.