האם אני יכולה לנצל ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת שלי?
התפטרות -ימי מחלה
אריאל
12/02/08
נותרו לי 10 ימי מחלה הודעתי להם על מכתב פיטורים + חודש מראש עד 11/3/08 המעביד שוקל כנראה לשחרר אותי הביתה כי אין לי למי להעביר חפיפה ושאני לא עושה כלום. האם בתקופה הנ"ל אני יכולה להוציא חופשת מחלה ? האם הוא חייב לשלם לי על ימי מחלה ?
בנוסף המעביד יכול להחליט לא לתת לי פיצויים עם אני מנצלת את חופשת המחלה . ולא מגיעה לעבודה .
עוד שאלה : אני עוברת למקום עבודה אחר האם הימי המחלה שנותרו לי עוברים איתי אוטומטי לחברה החדשה או שאני שוב מקבלת ימי מחלה חדשים עבור שנה חדשה?
בנוסף המעביד יכול להחליט לא לתת לי פיצויים עם אני מנצלת את חופשת המחלה . ולא מגיעה לעבודה .
עוד שאלה : אני עוברת למקום עבודה אחר האם הימי המחלה שנותרו לי עוברים איתי אוטומטי לחברה החדשה או שאני שוב מקבלת ימי מחלה חדשים עבור שנה חדשה?
תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/02/08
אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם את תמורתה. אם תהיהי חולה ועדיין תהיי עובדת, תקבלי דמי מחלה, שעל פי החוק נמוכים מהשכר הרגיל. אם התפטרת ואין נסיבות מיוחדות הקבועות בחוק, אינך זכאית לפיצוייי פיטורים.
ימי המחלה לא נשמרים במעבר למעסיק אחר, והצבירה מתחילה מאפס.
ימי המחלה לא נשמרים במעבר למעסיק אחר, והצבירה מתחילה מאפס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
איך ניתן להתפטר בצורה יפה ולקבל פיצויי פיטורים מלאים?