מהן ההשלכות של סעיף 14 לחוק הפיצויים על זכאותי לפיצויים לאחר התפטרות?

Question

שלום רב.

עבדתי 4 שנים בדיוק בחברת אבטחה, ובשעה טובה ומבורכת (מאוד) מצאתי עבודה
חדשה, לפני כשבועיים התפטרתי.

במהלך 4 השנים הופרש לי סכום לקרן פנסיה לפי החישוב הבא (כך יוצא
מדו"ח קרן הפנסיה):

5.5% - הפרשות עובד, 6% - הפרשות מעסיק, 2.5% - מרכיב פיצויים.

לפי דו"ח קרן הפנסיה המתקבל הביתה בדואר כל רבעון מרכיב הפיצויים
בסוף הרבעון השלישי של שנת העבודה הרביעית שלי (כלומר על 45 חודשי עבודה) הינו
1962 ש"ח.

הבנתי שלאחרונה חוקק חוק הפיצויים החדש 14א (שאת תוכנו לא ממש הבנתי עד
כה משיטוטטיי ברשת ולכן אני פונה אליכם)

מס' שאלות:

1.האם הפרשת הפיצויים לפי הפירוט הנ"ל הינו תקין?

2.מהם עיקריו של חוק הפיצויים החדש והאם הוא יכול לעזור לי לקבל את
מלוא הפיצויים?

3.מה משמעותו של מרכיב הפיצויים והאם אני מבין נכון שזהו בעצם הסכום
(1952 ש"ח) שמגיע לי עפ"י חוק על
התפטרותי?

תודה מראש.

סמי.

עו"ד דרור חייק · Accepted Answer

על פניו הופרש לך כנדרש

עשית קצת סלט בנושא סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

הסעיף אומר שאם הצדדים הסכימו בחוזה כי העובד יקבל בכל מקרה את הפיצויים שמופרשים לו וחתמו על נספח מיוחד - הם יעמדו לרשותו גם במקרה של התפטרות

איני יודע אם חתמת על נספח כזה והעובדה שהופרשו כספים לפיצויים אין משמעותה בהכרח שהם עוברים אליך

יש לעיין בהוראות החוזה שלך - פנה לעו"ד לייעוץ

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

מהן ההשלכות של סעיף 14 לחוק הפיצויים על זכאותי לפיצויים לאחר התפטרות?

התפטרות ופיצויים

פיצויים-דיני עבודה