האם חוקי להעמיד עובד בבחירה בין התפטרות להעברה למוקד אחר?
התפטרות ופיטורין
ירון
25/08/10
חברתי עובדת כבר למעלה משנה בחברה המספקת שירותי מוקד טלפוני עבור מספר חברות חיצוניות.כל עובד יודע לאיזה מוקד הוא מגיע ושם הוא עובד- אין תחלופה בין המוקדים.חברתי עבדה במוקד ספציפי שכזה ולאחרונה הודיעו לה כי המוקד עומד להסגר.האופציות שמעמידים בפניה הן: להתפטר או לעבוד למוקד אחר (באותו בניין באותם תנאי שכר).לחברתי יש נסיון עבר עם מוקדים, היא לא הייתה חזקה במכירות או בשירות טכני. למוקד הנוכחי היא הגיעה גם בגלל חברים וגם בגלל שהיא ראתה שעם המידע שהם מתעסקים איתו היא מסתדרת.עכשיו רוצים להעביר אותה למוקד אחר.שאלתי היא: האם בכלל חוקי להעמיד אותה בבחירה שכזו? היא לא מעוניינת לעבור למוקד אחר מטעמיה שלה. האם ניתן לדרוש ממנה להתפטר?תודה מראש על הסיוע.ירון
העברה למעסיק בפועל אחר
שיר ורד
28/08/10
זכותו של המעסיק להעביר עובד לעבוד אצל מעסיק בפועל אחר, כל עוד מדובר בתנאי עבודה דומים או טובים יותר.שיקולים אישיים שלה אינם עילה מתאימה לסירב לעבור.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?