מהן זכויותי לאחר התפטרות עם לידת תאומים ודמי אבטלה?

שלום שירי ומזלטוב ללידת התאומים,

התפטרות עד 9 חודשים מיום הלידה מזכה בפיצויי פיטורין,
אך,אינה סיבה לקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

עם סיום עבודתך,עלייך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה על מנת לקבע את זכאותך לדמי אבטלה ואת חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום ועלייך להיות פנויה לעבודה כמו גם לדאוג לסידור עבור התאומים.

להלן הסיבות שניתן לקבל אבטלה ללא תקופת המתנה:

מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).

שוב,כל האמור לעיל אינו פוטר אותך מהפניה למקומות עבודה ולתשומת ליבך,בתחילה על פי גילך ינסו תחילה לשלבך ב"עבודה מתאימה" ולאחר מכן בכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד.

סירוב להפניה לעבודה,מצמצם 30 ימים מימי הזכאות ותדרשי לתקופת המתנה של 90 יום.

קיראי באופן מפורט על "עבודה מתאימה",ולאחר כמה זמן תופני לעב' על פי גילך בקישור שירות התעסוקה המצ"ב:

http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

יש לך עתה הרבה חומר למחשבה ויתכן שכדאי לשקול חופשה ללא תשלום ולשמור על מקום עבודתך,לאור המצב הכלכלי הקשה וגל הפיטורים במשק.

מאחלת לך בהצלחה בבחירה הנכונה.