האם יש לשלם לעובד שהתפטר בעקבות מחלה קשה גם בגין הודעה מוקדמת?
התפטרות בעקבות מחלה קשה
ענת
25/08/09
עובד שלי חלה במחלה קשה. לאחר 90 ימי מחלה ששולמו לו כחוק, הודיע לי העובד על התפטרותו בשל מחלתו וכי נבצר ממנו לבוא לעבודה. האם עלי לשלם לו עכשיו גם בגין הודעה מוקדמת בנוסף לימי המחלה ששולמו? (מובן מאליו שהעובד יקבל את הפיצויים המגיעים לו כחוק).
שאלה מעניינת
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/09
בהנחה שהעובד מיצה את כל ימי המחלה, ייתכן שהתשובה שלילי. אני מנהל בימים אלה תיק סביב שאלה זו ממש. התשובה השגורה היא כן, אבל ייתכן שזה ישתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?