האם עובד יכול להתפטר לאלתר בעקבות הרעת תנאים מבלי להפסיד פיצויים?
התפטרות בעקבות הרעת תנאים מוחשית- דחוף!!!!!!
איילונט
21/01/12
שלום רב, שאלה דחופה:
אם יש כוונה להעביר עובד מתפקידו לתפקיד נחות/ פחות בכיר מהתפקיד אותו אייש- האם העובד שמתפטר בשל כך (התפטרות הנחשבת כפיטורין
) אמור לתת הודעה מוקדמת על התפטרותו ועד אז לשמש בתפקיד האחר, או שאינו חייב בהודעה מוקדמת ואין זכות להוריד תשלומים משכרו על חוסר מתן הודעה מוקדמת- כך שמתאפשר שיתפטר לאלתר, מבלי שייפגע ו"ייענש" על כך (מבחינת הורדות בשכר ופגיעה בתשלום הפיצויים) מעבר לפגיעה שכבר נגרמה?
אם יש כוונה להעביר עובד מתפקידו לתפקיד נחות/ פחות בכיר מהתפקיד אותו אייש- האם העובד שמתפטר בשל כך (התפטרות הנחשבת כפיטורין
) אמור לתת הודעה מוקדמת על התפטרותו ועד אז לשמש בתפקיד האחר, או שאינו חייב בהודעה מוקדמת ואין זכות להוריד תשלומים משכרו על חוסר מתן הודעה מוקדמת- כך שמתאפשר שיתפטר לאלתר, מבלי שייפגע ו"ייענש" על כך (מבחינת הורדות בשכר ופגיעה בתשלום הפיצויים) מעבר לפגיעה שכבר נגרמה?
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/12
שום דבר ממה שכתבת אינו נכון, וכל מה שכתבת יבטיח כמעט בוודאות הן ניכוי דמי הודעה מוקדמת והן אי קבלת פיצויי פיטורים. וכך יש לנהוג: מיד עם קבלת הועדה על השינוי - בהנחה שהוא אכן פוגע - יש להודיע על התנגדות לשינוי ולדרוש לתקן את הפגיעה. יש הלתריע כי אם לא תתוקן הפגיעה יתפטר העובד בזכאות לפיצויי פיטורים, ולקצוב זמן לתיקון. אם לא יבוצע התיקון ניתן להתפטר, יש למסור הודעה בכתב, לנמק את ההתפטרות בפגיעה ולתת הודעה מוקדמת. המעסיק קובע אם העובד יעבוד במהלך ההודעה המוקדמת, וכל עוד העובד עובד עליו לבצע את הוראות המעסיק, לרבות מעבר לתפקיד החדש עד סיום עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חופשת לידה לגבר
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?