מה ההשלכות של התפטרות ללא מתן הודעה מוקדמת או שינוי בהיקף המשרה?
התפטרות בעייתית
גלית לוי
15/05/12
שלום,
הודעתי למעסיק שלי על התפטרותי ביום חמישי (היום יום ג') לאחר שנה וחצי של עבודה. כיוון שיש צורך בחודש הודעה מראש אבל אני כבר התקבלתי לעבודה אחרת (בה רוצים אותי לתקופת נסיון בחצי משרה) אמרתי לה שאני רוצה להשאר אצלה לעוד חודשיים בחצי משרה. היום (כשציפיתי לקבל את הימים בהם היא רוצה שאהיה אצלה) היא הודיעה לי שהיא לא מוכנה לסידור הזה ורוצה חודש מלא או שאלך היום הביתה ויהיו לכך כמובן השלכות. מה ההשלכות במקרה זה ? האם באמת ההצעה שלי (של חודשיים בחצי משרה) לא תקפה כמילוי תנאי החודש התפטרות מראש? מה ההשלכות של לא לבוא החל ממחר לעבודה ? הבנתי שהיא יכולה לתבוע אותי על פגיעה בעסק ברמה של שכר חודשי שלי האם זה נכון? האם היא יכולה לתבוע יותר? מה זכויותי?
אודה לייעוץ במהרה תודה מראש,
גלית לוי
הודעתי למעסיק שלי על התפטרותי ביום חמישי (היום יום ג') לאחר שנה וחצי של עבודה. כיוון שיש צורך בחודש הודעה מראש אבל אני כבר התקבלתי לעבודה אחרת (בה רוצים אותי לתקופת נסיון בחצי משרה) אמרתי לה שאני רוצה להשאר אצלה לעוד חודשיים בחצי משרה. היום (כשציפיתי לקבל את הימים בהם היא רוצה שאהיה אצלה) היא הודיעה לי שהיא לא מוכנה לסידור הזה ורוצה חודש מלא או שאלך היום הביתה ויהיו לכך כמובן השלכות. מה ההשלכות במקרה זה ? האם באמת ההצעה שלי (של חודשיים בחצי משרה) לא תקפה כמילוי תנאי החודש התפטרות מראש? מה ההשלכות של לא לבוא החל ממחר לעבודה ? הבנתי שהיא יכולה לתבוע אותי על פגיעה בעסק ברמה של שכר חודשי שלי האם זה נכון? האם היא יכולה לתבוע יותר? מה זכויותי?
אודה לייעוץ במהרה תודה מראש,
גלית לוי
פתרון אפשרי
אלון
15/05/12
כלל עפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, סעיף 7(ב) קובע כי : "עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת".יחד עם זאת, תנסי להבין מה הבעיה של המנהלת ע"י מתן פתרון מצדך שיספק אותה.
התפוטקות ללא מתן הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
16/05/12
על עובד המעוניין להתפטר לתת הודעה מוקדמת על כוונתו להתפטר. תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין. עובד אשר לא נותן הודעה מוקדמת או שמפחית את היקף משרתו באופן חד צדדי בתקופת ההודעה המוקדמת חשוף לקיזוז חלף הודעה מוקדמת ממשכורתו האחרונה או לתביעה מהמעסיק בגין אי מתן הודעה מוקדמת. המעסיק לא חייב לקבל הצעה של עובד לשנות את היקף עבודתו והעובד נדרש לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת בדיוק באופן שבו עבד טרם מתן ההודעה המוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
זכאות להפסקה בעבודה
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?