יחסי עובד - מעביד מבוססים על חוזה יחס ש"תום לב"
התפטרות בדין מפוטר
אורן
09/07/09
שלום,
בני בן 7.5 חודשים. לפי מה שהבנתי אם אני אתפטר עד מלאת לו 9 חודשים,לצורך הטיפול בו, התפטרות זאת נחשבת להתפטרות בדין מפוטר וכך בעצם אוכל לקבל את הפיצוים שלי (כרגע אם אתפטר אינני זכאי להם).
שאלתי היא אם אני אנסה לשפר את התנאים שלי ובמידה ולא אצליח אז אתפטר לצורך גידול הילד, האם גם אז זה נחשב להתפטרות בדין מפוטר או שהמעסיק יכול לטעון אחרת ואז אוכל להפסיד את הפיצווים שלי?
בני בן 7.5 חודשים. לפי מה שהבנתי אם אני אתפטר עד מלאת לו 9 חודשים,לצורך הטיפול בו, התפטרות זאת נחשבת להתפטרות בדין מפוטר וכך בעצם אוכל לקבל את הפיצוים שלי (כרגע אם אתפטר אינני זכאי להם).
שאלתי היא אם אני אנסה לשפר את התנאים שלי ובמידה ולא אצליח אז אתפטר לצורך גידול הילד, האם גם אז זה נחשב להתפטרות בדין מפוטר או שהמעסיק יכול לטעון אחרת ואז אוכל להפסיד את הפיצווים שלי?
יחסי עובד - מעביד מבוססים על חוזה יחס ש"תום לב"
משה
09/07/09
הוא יסוד מוסד ביחסים אלה. מדובר ביסוד משפטי מחייב והשאר תסיק לבד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?