האם ניתן לתבוע מעסיק על הלנת פיצויים לאחר התפטרות בדין מפוטר?

שלום רב,התפטרתי מעבודתי בדואר ישראל לאחר 9 שנות עבודה,התפטרות על רקע נישואין ומעבר דירה לישוב חלאי המרוחק 45 ק"מ ממקום מגוריי הקודם,אציין כי ביקשתי העברה לאחד הסניפים בעיר הקרובה למקום מגוריי הנוכחי אך מאחר ונענתי בשלילה נאלצתי להתפטר בשל קשיים טכניים בהגעה לעבודה בסניף המרוחק כ42 ק"מ מביתי.התפטרותי נכנסה לתוקף בתאריך 01/02/12 עד כה שולמו לי יתרת דמי הבראה וביגוד,ידוע לי על יתרת 24 ימי חופשה צבורים שעליהם עדיין לא שילמו וכן תשלום פיצויים שמתעכב,דמי הפיצויים צבורים בקרנות מגדל ותמר בשלוש קופות שונות וטענת המעסיק שהנפקת טפסי 161 לקרנות היא פרוצדורה ארוכה ואין לו צפי מתי יהיו הטפסים מוכנים.
עד כמה מותר למעסיק במקרה כזה,שדמי הפיצויים צבורים בקרנות להתעכב בעניין? ולגבי פדיון ימי חופשה?
ומתי יש עילה לתביעה על הלנת פיצויים?
בנוסף,בעת התפטרותי טרם ידעתי שאני בהריון אותו גיליתי יומיים אחרי שההתפטרות נכנסה לתוקף האם בעקבות זאת יש באפשרותי לאלץ את המעסיק להחזיר אותי לעבודה באותם תנאים בהם עבדתי ולשבץ אותי בסניף במרחק סביר?
תודה מראש,אילה.