האם יש לכלול פרטים מזהים של עד בתביעה על אלימות בעבודה?
התעמרות בעבודה
יש לי עד לקוח שמוכן להעיד. ולתת תצהיר.
היתי קופאי בסופר. התלונן על שלט מטעה.
קראתי לאחמשית קו קופות
היא הרביצה לי עם השלט על הראש
אמרה שבא לה להרוג אותי ולהוציא לי את העינים.
האם צריך לכלול בכתב דרישת תשלום את הפרטים שלו ותצהירו.
כי אז המעסיק סופר יכולים לאיים או לשחד אותו.
או שמא מספיק רק לצין בכללי.
ללא ציון פרטים מזהים
.ולזמנו להעיד בדיון מקדמי
אלימות בעבודה
מה שמתואר כאן חמור ביותר.
ראשית תלונה למטרה על אלימות פיזית ומילולית.
שנית- יש למצלמות. תלונה במשטרה - תעזור לך לקבל את הצילומים.
וכן תצהיר של אותם עובדים או באם מישהו צילם את האירוע יעזור מאוד. אני בספק באם אפשר להכחיש דבר חמור שכזה.
תביעה או מכתב התראה נגד המעסיק או העובדת - שצריכה להיות מורחקת לאלתר. וכמובן פיצויי כספי בהתאם לפקודת הנזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני חייבת להודיע על הריון בחודש חמישי אם אני פרילנסרית?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
התפטרות רטרו
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?