האם ניתן לתבוע על התעמרות בעבודה בעקבות התנהגות המנהלות?
התעמרות בעבודה
המנהלת שלי התחילה לצעוק עלי ולעליב אותי .
מנהלת אחרת סגרה לי את הדלת מספר פעמים
כי הפריע לה שיחות טלפון עם לקוחות שהייתי עושה
האם אני יכולה לתבוע אותם על התעמרות ?
התעמרות במקום העבודה
היי,
עילת התביעה בהתעמרות תלויה בחומרת הדברים ובמידה שהם חוזרים על עצמם. ככלל, אירוע אחד יתקשה להפוך להיות מסכת עובדתית מספקת לצורך ביסוס עילה זו. כמובן שהכל תלוי הקשר וככל שהאירוע הוא חמור יותר, כך ניתן לראות רק בו כעילה מספקת.
מדבריך, לא נשמע שמדובר בהתנהגות הגולשת למתחם של התעמרות במקום העבודה, גם אם בהחלט מדובר בהתנהלות בלתי ראויה.
בנוסף, יש להזכיר את חשיבות הבאת הראיות לצורך תמיכה בטענות. בלי ראיות, אין תיק.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?